Алина Нуртдинова
-
Может ли сотрудник учреждения присоединить к ежегодному отпуску выходные дни за день вакцинации, которую прошел в апреле 2022 года, учитывая, что постановление губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 12.05.2022 N 48 о том, что работник может воспользоваться этим правом, вышло 12 мая 2022 года? Соответствующие положения локального нормативного акта были утверждены после вступления в силу этого постановления.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Положения локального нормативного акта, предусматривающие предоставление дополнительных дней отдыха за дни прохождения вакцинации, а также возможность присоединения этих дней к отпуску распространяются на работников, которые прошли вакцинацию после...
комментировать -
Сотрудник замещает должность с вредными условиями труда. Можно ли указанному сотруднику поручить в рамках совмещения выполнение дополнительной работы на 0,5 ставки в должности с допустимыми условиями труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в любом объеме и независимо от условий труда по этой профессии (должности). Обоснование...
комментировать -
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда. Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) относится ко времени отдыха работника,...
комментировать -
Можно ли назначить временно, на период отпуска муниципального служащего, исполняющим его обязанности работника, не замещающего должность муниципальной службы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Лицо, не являющееся муниципальным служащим данного муниципального образования, не может выполнять обязанности по должности муниципальной службы.Обоснование позиции: Правовые основы муниципальной службы в Камчатском крае составляют Конституция Российской...
комментировать -
В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре. Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном наличии у работодателя Положения о разъездном характере работы. Обоснование позиции: Исходя из положений части второй ст. 168.1 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная...
комментировать -
Сотрудник работает дистанционно. В отношении работника поступил электронный листок нетрудоспособности. Работодатель не планирует оплачивать больничный, так как сотрудник в данный период работал (удаленно). Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как...
комментировать -
В приложении N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 N 342н, который еще не вступил в силу, в видах деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, отсутствуют работы на высоте. В организации проведена спецоценка. Например, у каменщиков, работающих на стройке, допустимый класс (2 класс) условий труда. Организация также проводила оценку рисков, и работы на высоте указаны в рисках. Они фактически выполняют работы на высоте. Организация проводит психиатрическое освидетельствование каменщиков, в связи с этим проводит и предварительные, периодические медицинские осмотры. Значит ли это, что когда вступит в действие этот приказ, то организация не обязана будет проводить психиатрическое освидетельствование и медицинские осмотры каменщиков, учитывая, что класс условий труда 2 (допустимый), а в видах деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, не указаны работы на высоте?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 01.09.2022 не нужно проводить психиатрическое освидетельствование каменщиков-работников на высоте, но обязанность проводить предварительные и периодические медицинские осмотры сохраняется. Обоснование вывода: С 01.09.2022 вступит в силу приказ Министерства...
комментировать -
Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?
Как следует из ст. 1 и ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (далее - Закон N 63-ФЗ), адвокат оказывает квалифицированную юридическую помощь в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию...
комментировать -
При приеме на работу какой документ должен представить гражданин, если у него электронная трудовая книжка? Как считать стаж (для больничного)? Как подтвердить периоды работы по трудовому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Периоды работы по трудовому договору могут...
комментировать -
Можно ли принять на работу в школу в летний период несовершеннолетнего (14 лет) на должность дворника? Что нужно учесть при приеме такого работника на работу в школу?
Продолжительность рабочего времени 14-летнего работникаВ силу ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до шестнадцати лет она составляет не более 24 часов в неделю. При этом в силу части четвертой ст. 92...
комментировать
«Закония» в соц. сетях