Алина Нуртдинова
-
Работы производятся на Чукотке в отдаленных поселках. Из-за особенностей завоза продуктов обеспечить выдачу работникам натурального молока или других скоропортящихся продуктов невозможно. Допускается ли выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, сухого молока вместо натурального? По каким нормативам выдавать сухое молоко?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не допускает возможность выдачи сухого молока вместо натурального работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. При наличии положительного заключения Роспотребнадзора и с согласия работников (а также с учетом мнения представительного...
комментировать -
Согласно статьям 3, 4, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев (ст. 17) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ (ст. 4), по результатам проведения специальной оценки условий труда установить классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. 3). При этом продолжительность рабочего времени медицинских работников установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медицинское учреждение (онкологический диспансер краевого значения) должно руководствоваться Федеральным законом N 426-ФЗ или постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101? Какой режим рабочего времени установить в онкологическом диспансере в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, не имеющих специальную оценку, медсестре оперблока (36 часов в неделю или 39) и врачу-онкологу отделения радиотерапии (30 часов в неделю или 39)? Если нет специальной оценки нового рабочего места, какая продолжительность дополнительного отпуска должна быть установлена в онкологическом диспансере медсестре оперблока и врачу-онкологу отделения радиотерапии (7, 14 или 21 день)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан установить медицинским работникам, чьи должности и (или) специальности, а также характер и условия труда поименованы в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, соответствующую сокращенную продолжительность рабочего времени,...
комментировать -
Нужно ли при приеме на работу направить на предварительный медицинский осмотр гражданина, оформляемого на должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, окружающей среды, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям? Каким перечнем предусмотрены категории лиц или работ, при выполнении которых работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если специалист не выполняет перечисленные в нормативных правовых актах работы и на него не воздействуют вредные и (или) опасные факторы, он не должен проходить медосмотры. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному...
комментировать -
С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек. В Порядке только один пример записи об увольнении: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Следует ли из этого, что запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника должна быть с формулировкой "Уволен..", а не "Трудовой договор расторгнут..."? Если да, то в приказе о расторжении трудового договора в графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" тоже следует писать "Увольнение по собственному желанию..."?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации может быть использована любая из указанных в вопросе формулировок. В то же время в действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек указана только одна из формулировок: "уволен по собственному желанию", и в новом Порядке...
комментировать -
Гражданин Республики Беларусь - работник российской организации получил гражданство России. Организация не представила в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД России) какие-либо сведения, связанные с получением работником российского гражданства. Работодателю выписан штраф в размере 400 000 рублей. Нужно ли расторгать трудовой договор с иностранным работником в случае получения им российского гражданства? Законно ли привлечение работодателя к административной ответственности в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит такого основания для расторжения трудового договора с работником, как получение им российского гражданства. Работодатель не обязан представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД...
комментировать -
Работодатель (коммерческая организация) планирует предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах прохождение тестирования на полиграфе как лиц, принимаемых на работу, так и сотрудников организации. Правомерно ли установление работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу, прохождение тестирования на полиграфе как одного из обязательных требований для рассмотрения его в качестве кандидата на определенную должность? Какие правовые последствия отказа работодателем в приеме на работу по причине наличия отрицательного результата по итогам проверки соискателя на полиграфе? Правомерно ли применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, за отказ от прохождения проверки на полиграфе, если такая обязанность работника закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка?
Прежде всего, отметим, что под полиграфом понимается техническое средство по инструментальному психофизиологическому опросу (ИПФО) для гласной синхронной регистрации в процессе опроса параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, кожного сопротивления, а также при наличии необходимости и возможности...
комментировать -
Представленная сотрудником-инвалидом II группы индивидуальная программа реабилитации (абилитации) не содержит ограничений по характеру выполняемой им работы. Специфика работы сотрудника заключается в том, что каждый рабочий день он отрабатывает один ночной час и в отдельные месяцы привлекается к сверхурочной работе. При этом рядом норм ТК РФ (ст. 94, 96, 99, 113) предусмотрено установление сотруднику-инвалиду продолжительности рабочего дня (смены) и привлечение его к работе в выходные дни и праздники, а также ночной и сверхурочной работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В каком порядке сотрудник может получить подобное заключение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения - индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если в этом документе...
комментировать -
Передающий материальные ценности работник увольняется 5 июля, а принимающий будет принят на работу 6 июля (первый рабочий день). В какой день должна быть произведена передача материальных ценностей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Инвентаризация должна быть проведена до 5 июля включительно. Обоснование вывода: При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п. 81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные...
комментировать -
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников образовательной организации различных профессий (преподаватель, программист, секретарь, лаборант)?
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). В частности, на основании ст. 334 ТК РФ и п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства...
комментировать -
В организации вакантной является должность заместителя директора по технической части. Для исполнения обязанностей по этой должности назначен временно исполняющий обязанности слесарь-сантехник. Оформлено дополнительное соглашение по ст. 60.2 ТК РФ. Какое понятие использовать в документах: "исполняющий обязанности" или "временно исполняющий обязанности"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено использование понятий "исполняющий обязанности" и "временно исполняющий обязанности". Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит определения понятий "исполняющий обязанности" и "временно исполняющий обязанности"....
комментировать
«Закония» в соц. сетях