Алина Нуртдинова
-
У российской организации есть представительство в Республике Беларусь (РБ). Сотрудники приняты по трудовому договору в РФ и направлены в служебную поездку в РБ (разъездной характер работы). Положением о разъездном характере работы предусмотрено, что работники работают по графику работы организации-заказчика. По какому календарю оплачивать работу этих сотрудников в выходные и праздничные дни - по законодательству РФ или по РБ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей применения ст. 153 ТК РФ выходными должны считаться дни, являющиеся таковыми по режиму работы конкретного сотрудника; а нерабочими праздничными днями - перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной...
комментировать -
Сотрудник обратился к работодателю с заявлением в письменной форме о проведении проверки его рабочего места на соблюдение СанПин (в помещении проводится ремонт, шум мешает сотруднику работать), просит зарегистрировать обращение и представить письменный ответ. Обязан ли секретарь регистрировать это обращение? Обязан ли работодатель в письменной форме ответить работнику на его обращение? Каким нормативным актом регламентируются порядок и сроки предоставления работодателем ответа на обращение такого характера? Применяются ли в такой ситуации сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан. Закон также не содержит и обязанности работодателя...
комментировать -
У работника была выявлена коронавирусная инфекция. После окончания лечения работнику выдали электронный листок нетрудоспособности. Поскольку работник, находясь на больничном, все время работал дистанционно, он не пожелал представить работодателю оформленный лечебным учреждением электронный листок нетрудоспособности. Какие риски будет нести работодатель в случае, если работник не представит электронный листок нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативно не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией. Это не должно повлечь негативных последствий ни для гражданина, ни для...
комментировать -
Работник, занимающий должность частного охранника (разрешено ношение оружия и его применение), проходит обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры (п. 7 Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н); обязательное психиатрическое освидетельствование (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377); медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием (приказ Минздрава РФ от 30.06.2016 N 441н). Приказом Минздрава РФ от 26.11.2020 N 1252н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Все ли указанные осмотры и освидетельствования необходимо проходить работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, занимающий должность частного охранника, трудовая функция которого предусматривает ношение и применение оружия, должен проходить все указанные в вопросе медицинские осмотры и освидетельствования. Обоснование вывода: Статьей 11.1 Закона РФ...
комментировать -
В локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда) установлено, в частности, что индексация заработной платы проводится один раз в год. Сроки и порядок проведения индексации в текущем году устанавливаются приказом работодателя. В 2020 году индексация заработной платы в организации была проведена с 01.02.2020. В 2021 году индексация планируется с 01.06.2021. Является ли нарушением трудового законодательства проведение индексации в 2021 году позже даты, на которую индексация проводилась в 2020 году?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издание приказа работодателем о проведении в организации индексации заработной платы с 01.06.2021 не будет являться нарушением трудового законодательства. Обоснование вывода: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно...
комментировать -
Локальный нормативный акт организации, регулирующий вопросы оплаты проезда в отпуск, не устанавливает прямой обязанности сотрудников заблаговременно (при формировании графика отпусков) информировать работодателя о своем намерении воспользоваться правом на оплату проезда, однако эта информация отражается в графике отпусков. Работник не стоял в графике на оплату проезда в 2020 году, проезд в отпуск в 2020 году не использовал. Период использования проезда в отпуск - с 12.08.2019 по 11.08.2021 и следующий - с 12.08.2021 по 11.08.2023. В графике на 2021 год указан отпуск на июнь-июль и сентябрь-октябрь. Проезд работник планирует использовать в сентябре-октябре 2021 года. Сотруднику объяснили, что проезд в отпуск будет в таком случае закрываться 2023 годом. На это работник требует оплатить проезд в сентябре-октябре 2021 года, но закрыть его 2021 годом, при этом ссылается на указанное постановление и на то, что право проезда должно ограничиваться не двухлетием, а концом 2021 года, то есть 31.12.2021. Работодатель считает, что в данном случае постановление Правительства от 19.06.2020 N 887 на данного сотрудника не распространяется, так как он не планировал использовать проезд в 2020 году. Прав ли работник в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск за 2019-2021 годы в сентябре 2021 года. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных...
комментировать -
Специалист службы безопасности отказывается заключать договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности. Ему вверяется имущество, связанное с обеспечением безопасности предприятия (видеокамеры и т.д). Работник свой отказ мотивирует тем, что его должность и работа не подпадают под категории, указанные в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Насколько правомерна позиция предприятия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель...
комментировать -
Работодатель по своему усмотрению принимает решение о необходимости ведения личных дел и включения в него должностных инструкций работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Необходимо ли должностные инструкции работников, занятых на работах с вредными условиями труда, хранить после их увольнения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязательное ведение работодателем личного дела работника коммерческой организации и не регламентирует состав его документов. В данном случае работодатель по своему усмотрению принимает решение о необходимости...
комментировать -
На момент начала коллективных переговоров профсоюзная организация, выступавшая в переговорах от имени работников, объединяла более половины сотрудников предприятия. На момент подписания количество работников уменьшилось и стало составлять менее половины. Действителен ли такой коллективный договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный коллективный договор является незаконным и не подлежит применению. Обоснование вывода: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками...
комментировать -
Обязан ли работодатель перевести на удаленный режим работы по требованию работника, если сам работодатель в этом не заинтересован? Требуется ли для обмена заданием от работодателя и результатом выполнения задания работником использование ЭЦП? Как правильно исчислять срок 6 месяцев при временном удаленном режиме работы (рабочий, календарный год)? Распространяется ли условие о 6-месячном сроке при периодической дистанционной работе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Работник не наделен правом требовать от работодателя предоставления ему дистанционной работы. 2. При передаче работодателем задания дистанционному работнику и предоставлении работником результата выполненной работы по этому заданию стороны вправе,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях