Алина Нуртдинова
-
1. Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки 30.11.2020. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи: - 01.09.1991 принят на работу бухгалтером в ТОО (товарищество с ограниченной ответственностью, приказ N 2 от 01.09.1991; - изменение правовой формы ТОО на ООО 01.01.1992; - переведен на должность главного бухгалтера, приказ N 1 от 01.01.1992. 2. Сотрудник пенсионер (70 лет) является получателем пенсии по старости. В трудовой книжке по данному страхователю имеются следующие записи: - 01.09.1991 принят на работу заместителя директора в ТОО, приказ N 3 от 01.09.1991; - изменение правовой формы ТОО на ООО 01.02.1993; - переведен на должность генерального директора, приказ N 22/1 от 01.02.1993. Заявление о выборе трудовой книжке работник не писал. Как правильно оформить сведения СЗВ-ТД в обоих случаях? Каковы сроки подачи сведений СЗВ-ТД? Необходимо ли подать сведения на генерального директора (пенсионера)? Должен ли он подать заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно обязан подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в том случае, если у работника не было кадровых...
комментировать -
Работодатель, расположенный на территории Иркутской области, направил сотрудников (продавцов) сдавать анализы на COVID за счет компании. Тестирование на коронавирус осуществлялось в связи с контактом с больным COVID-19. Сотрудники провели в очереди весь рабочий день. Организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени Т-13. Как оплачивать работникам этот день - как день прохождения медосмотра, или протабелировать отсутствие на рабочем месте?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время, когда работник по инициативе работодателя не выполняет свои трудовые обязанности в связи с тем, что сдает анализы на коронавирус как лицо, контактировавшее с больным COVID-19, подлежит оплате в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Обоснование вывода:...
комментировать -
Организация (с офисными работниками) находится в Республике Татарстан. На каких должностных лиц (работников) работодатель возлагает ответственность за организацию исполнения требований Роспотребнадзора по вопросам профилактики COVID-19?
В п. 1 Приложения N 1 к постановлению Кабинета министров Республики Татарстан от 19.03.2020 N 208 перечислены требования к организации, которые она должна обеспечить на территории работодателя по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной...
комментировать -
В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен...
комментировать -
Работник принят на работу 21.03.2018. Ему полагается 35 календарных дней (далее - к.д.) отпуска (28 к.д. основного + 7 к.д. дополнительного). Работник в рабочем году с 21.03.2018 по 20.03.2019 использовал 7 к.д., а остальные 28 к.д. были перенесены на следующий год. В графике отпусков на следующий год работнику запланировано только 35 к.д. отпуска, из которых он также берет только 7 к.д., а 28 к.д. накапливаются. Правомерно ли такое использование отпуска работником и его накопление, если работник не планирует его использовать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В каждом рабочем году работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 к.д. (28 к.д. + 7 к.д.). В случае переноса отпуска (его части) на другой рабочий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года,...
комментировать -
Работник переведен на удаленную работу по собственному желанию в период с 01.10.2020 по 01.12.2020. Может ли работодатель уменьшить заработную плату в связи в переводом работника на дистанционную работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно либо по соглашению сторон трудового договора, либо в случае изменения организационных или технологических условий труда с предупреждением не менее чем за два месяца....
комментировать -
В коллективе предприятия, находящегося в Московской области, выявлен заболевший коронавирусом. Необходимо ли отстранить от работы лиц, контактировавших с заболевшим? Нужно ли переводить коллектив на дистанционную работу? Необходимо ли сообщать в Роспотребнадзор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) лиц, контактировавших с лицом, заболевшим коронавирусом, только при наличии соответствующего постановления санитарного врача. Работодателям рекомендовано осуществить перевод максимального количества...
комментировать -
Работник, работающий по основному месту работы в медицинской организации по должности врача - анестезиолога-реаниматолога, также работает на условиях внутреннего совместительства по должности начальника по медицинской части. 26 июня 2020 года он был принят также на условиях совместительства на должность врача-инфекциониста в инфекционное отделение, оказывающее помощь пациентам с COVID-19. Место работы работника по должности врача - реаниматолога-анестезиолога и начальника по медицинской части находится по одному адресу (место работы определено в трудовом договоре в виде конкретного адреса местонахождения структурного подразделения), а инфекционное отделение, где были произведены осмотры и где он должен был работать врачом-инфекционистом, находится в другом здании. Должность врача - анестезиолога-реаниматолога и должность начальника по медицинской части не включены в перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера. В трудовую функцию начальника по медицинской части входят только обязанности по организации, руководству и контролю за деятельностью структурных подразделений организации, обязанности по оказанию медицинской помощи пациентам не включены в должностную инструкцию. По данным табеля учета рабочего времени работник не осуществлял работу в качестве врача - анестезиолога-реаниматолога 20 и 22 мая 2020 года, в эти дни он работал по должности начальника по медицинской части, а в табеле учета рабочего времени за июнь 2020 года также отсутствуют данные о работе в инфекционном отделении в качестве врача-инфекциониста. Должна ли организация осуществить работнику стимулирующие выплаты согласно постановлениям Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484 за май и июнь 2020 года, если по данным медицинской документации работник производил осмотр пациентов с подтвержденным диагнозом COVID-19 20 и 22 мая 2020 года в инфекционном отделении больницы?
Согласно постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 (далее - Постановление N 484) выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с указанным в пункте...
комментировать -
В государственном учреждении (специализированная клиническая психиатрическая больница) согласно постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" специальная социальная выплата устанавливается врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В п. 3 "Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам", утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762, сказано, что оплата осуществляется за фактическое число нормативных смен в календарном месяце по основной работе и на условиях внутреннего совместительства. Положена ли специальная социальная выплата работнику, если он контактировал с пациентом с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в случае, когда он привлекался к работе в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Все часы, отработанные работником, в том числе в выходной день или сверхурочно, должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени и учтены при определении фактического числа нормативных смен. Обоснование вывода: Как следует из п. 2 постановления...
комментировать -
Как составить соглашение между работодателем и работником о выплате последнему дополнительного вознаграждения при условии, если он будет работать не менее полугода? Данное соглашение можно оформить в виде отдельного документа или только путем подписания трудового договора в новой редакции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Соглашение об установлении выплаты может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и путем подписания трудового договора в новой редакции. И в том и в другом случае оно будет считаться частью трудового договора.Обоснование вывода: Заработная...
комментировать
«Закония» в соц. сетях