Студент-работник. Гарантии и компенсации.

В настоящее время ритм жизни на столько велик, что иногда приходится успевать заниматься различными видами деятельности одновременно. Вот и человек, который совмещает учёбу в высшем учебном заведении с работой уже ни у кого не вызывает изумления. Учиться для того, чтобы потом работать или работать, чтобы иметь возможность учиться? Как правильно пока никто не знает. Одно ясно, что в связи с тем, что многие ВУЗы перешли на платную основу обучения, работа для студентов является не просто желанием поскорее начать взрослую жизнь, а вынужденной необходимостью.

Большинство студентов на столько увлекаются работой, что забывают, а может просто не знают о том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает определённые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Свои права необходимо знать, тем более, когда они связаны с трудовой деятельностью. 
И так, в соответствии со статьёй 173 ТК РФ - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. 

Отпуска предоставляются различной продолжительности, соответственно для разных целей. Так, отпуск в 40 календарных дней предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) соответственно. На последующих курсах отпуск уже равен 50 календарным дням. 
Целых 4 месяца отпуска даётся для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. А вот на сдачу итоговых государственных экзаменов работодатель обязан предоставить отпуск равный одному месяцу. 

В определённых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Если работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, то по его желанию на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос. экзаменов ему устанавливается рабочая неделя, сокращённая на 7 часов.
Таким работникам, за время освобождения от работы, выплачивается только 50 процентов среднего заработка по основному месту работы. Необходимо обратить внимание на то, чтобы новые выплаты были не ниже минимального размера оплаты труда. 
Сократить рабочее время можно и другим способом, работнику может быть предоставлен ещё один свободный от работы день в неделю, либо может быть сокращён рабочий день в течение недели. Но всё это уже по соглашению сторон трудового договора.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Конечно, тем, кто учится и работает в одном городе не горячо и не холодно от данной нормы. Действительно, 40 рублей на метро от работодателя раз в году особого счастья никому не принесут. А вот если работник учится в Москве, а работает на Дальнем Востоке, то он сможет почувствовать прелесть данной нормы. Знаете, сколько стоит билет на поезд Москва-Владивосток? Ни одну тысячу…

Следует помнить, что работник, совмещающий работу с обучением, может рассчитывать на гарантии и компенсации, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Если работник совмещает обучение одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации будут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений, выбрать должен будет он сам.

04.08.2009

Бондарев Сергей ООО "ЮК "РУСИЧ"