Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, тренером

Особенности заключения и расторжения трудового договора со  спортсменом, тренером

Глава, посвященная особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, была введена в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно недавно - февраль 2008 года. Ранее положения, регулирующие труд спортсменов и тренеров, не были объединены в главу ТК РФ. Конечно же, требовалась систематизация, собственно для чего и была введена новая глава. А в чём же заключаются особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и стремлением к победам как у спортсменов и попытаемся разобрать данную главу наиболее популярно. 

Спортсмены, кто к ним относится? Футболисты, хоккеисты, лыжники и биатлонисты, легкоатлеты… список можно продолжать очень долго. Но в данной статье нас интересуют спортсмены не с точки зрения принадлежности их к какому-либо спорту, а с точки зрения спортсмен – работник. Итак, спортсмен - работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Большая редкость, когда человек становится профессиональным спортсменом без участия тренера. Тренер - работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

1) Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером:

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

трудовой договор может быть как срочный так и на неопределенный срок;

обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Также к особенностям заключения трудового договора со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2) Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером: В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. Помимо этих оснований основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В этом также заключается особенность, т.к. мы знаем, по общему правилу работник обязан предупреждать работодателя об инициативе расторгнуть трудовой договор не позднее чем за 2 недели.

19.01.2009

Cергей Бондарев

 в избранное

Похожие статьи

Профессия – спортивный агент
За травму - деньги

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • А так называемые трансферы какой характер носят трудовой или гражданско-правовой, или может быть смешаный?
    Написал M Dmitriy (dima001@mail.ru) 23.03.2011 19:05
ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...

Популярное
Новое