В Туве ужесточают борьбу с серыми зарплатами

В Туве ужесточают борьбу с серыми зарплатами

Проблема теневых зарплат, не облагаемых налогами и соцвзносами, – беда любого российского региона. Так, Минтруд Тувы за неполные полгода выявил более 1 тыс. работников, не имеющих трудовых договоров с работодателями – т.е., получающих зарплату в «конвертах» и в обход налогообложения.

По информации министра труда и социальной политики региона Людмилы Тас-оол, почти 90 % «теневой» экономики – это бизнес индивидуальных предпринимателей, а также крестьянско-фермерские хозяйства.

При этом наибольшая доля нелегалов приходится на сферу торговли и сервисных услуг, включая мастерские по ремонту автотранспорта и бытовых приборов.

На втором месте по количеству неформально занятых рабочих идут строительные организации – 210 человек, или 20,2% от общего количества.

В сфере коммунальных, социальных, персональных и других услуг ревизоры нашли 116 нелегальных работников, в гостиничном и ресторанном бизнесе – 94 человека, в предприятиях транспорта и связи – 44.

В сельском, лесном и охотничьих хозяйствах, на обрабатывающих производствах работников с «серыми» зарплатами оказалось менее 3%.

Нашлось также трое предпринимателей в образовательной среде, оказывающих услуги по присмотру за детьми дошкольного возраста без оформления каких-либо документов.

В ходе рейдов, по словам министра, удалось договориться с работодателями о заключении официальных трудовых договоров с 487 нелегальными работниками.

В пресс-службе правительства региона подчёркивают, что работа по борьбе с «серыми» зарплатами продолжится. Это в интересах как самих работодателей, которые с уходом в «серый» бизнес теряют возможности поддержки со стороны государства, так и нелегальных работников – они лишаются социальных гарантий в настоящем и накопительной части пенсии в будущем.

Не случайно правительство страны пытается применять все новые и новые меры, заставляя и работодателей, и работников жить «в белую». С одной стороны, стимулировать россиян выходить в легальный сектор занятости должна пенсионная реформа, ведь размер пенсии четко привяжут к стажу и официальному заработку.

Средняя зарплата, которую компании указывают в объявлениях о приеме на работу, и официальные размеры заработков в отчетах в службу занятости отличаются в несколько раз. По разным оценкам, в России насчитывается от 18 до 20 млн граждан трудоспособного возраста, которые вообще не получают никакой официальной зарплаты. Часть из них действительно нигде не работает, но очевидно, что далеко не все, а значит, какой-то процент из этих миллионов трудится «без оформления».

С 1 января 2015г. вступили в силу поправки в трудовое законодательство, предусматривающие ужесточение административной ответственности работодателей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

Так, отказ от заключения трудового договора с фактическим работником обойдется работодателю-гражданину штрафом от 3 до 5 тыс. руб., должностному лицу – штрафом от 10 до 20 тыс. руб.. За уклонение от заключения трудового договора либо заключение гражданско-правового договора там, где фактически сложились трудовые отношения, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. руб., предприниматели без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. руб., юридические лица – от 50 до 100 тыс. руб.

16.05.2015

Информационно-правовой портал "ЗАКОНИЯ"

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее об этом

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...
Популярное
Новое