Алина Нуртдинова
-
Имеет ли право АО заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг розничной торговли на месячный срок (заключить трудовой договор на столь короткий срок не представляется возможным, так как необходимо проходить медицинскую комиссию)? Не будет ли это подменой трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит положений, которые запрещали бы заключать гражданско-правовые договоры на оказание услуг розничной торговли. Однако, исходя из содержания вопроса, в случае заключения гражданско-правового договора имеется риск признания отношений,...
комментировать -
В организации основной рабочей силой являются иностранные граждане. Периодически они увольняются, так как заканчивается срок действия патента или по семейным обстоятельствам. Спустя какое-то время они приезжают, и организация снова принимает их на работу на ранее занимаемую должность. Имеет ли право организация, принимая ранее уволившегося работника, не направлять его на прохождение предварительного при приеме на работу медицинского осмотра и психического освидетельствования, если уже есть медицинское заключение и паспорт здоровья этого работника, который ему выдали, допустим, полгода назад, когда в первый раз его принимали на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае работодатель обязан направить вновь принимаемого на работу сотрудника на прохождение предварительного медицинского осмотра. При предъявлении сотрудником ранее полученного решения комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования...
комментировать -
Работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор с временным работником еще не заключен. Трудовые обязанности работников (основного и временного) указаны в трудовом договоре (эффективный контракт). Вправе ли работодатель при заключении трудового договора увеличить указанному работнику объём должностных обязанностей?
Работник может быть принят на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым...
комментировать -
Организация занимается капитальным и текущим ремонтом скважин (нефтегазовая отрасль). Работники организации выполняют в полевых условиях работы по ремонту скважин и трубопроводов. Обязана ли организация делать им прививки против клещевого энцефалита? Вправе ли организация отстранять от работы работников, которые отказались прививаться, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825?
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный...
комментировать -
На вновь созданных рабочих местах была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), и условия труда были признаны вредными (класс 3.1 и 3.2). Отчет о проведении СОУТ утвержден 10.07.2019, но работники работали на этих местах с марта 2019 года. С какого числа установить работникам доплату за условия труда, дополнительный отпуск и право на получение молока?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на предоставление указанных в вопросе гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, то есть только с 10.07.2019. Обоснование позиции:...
комментировать -
Специалист бюджетного учреждения имеет высшее образование, в данное время учится в аспирантуре. На каком основании работодатель может возместить работнику обучение в аспирантуре (работодатель сам не против помочь)? На какие нормативно-правовые акты можно ссылаться?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе заключить с работником ученический договор, включив в него условие оплаты обучения аспиранта в аспирантуре. Обоснование вывода: Предметом ученического договора согласно ст. 198 ТК РФ является получение учеником образования. Причем...
комментировать -
В штатном расписании организации нет должности табельщика. Каким образом можно возложить обязанности по ведению учета рабочего времени на другого работника (данная дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени в той же организации)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (табельщик), которая содержится в штатном расписании. Если соответствующая должность...
комментировать -
Учителю установлена учебная нагрузка 38 часов в неделю. Является ли правильной формулировка в дополнительном соглашении о том, что работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) в объеме 38 часов в неделю. Не противоречит ли данная формулировка ст. 333 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление учителю трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) 38 часов учебной (преподавательской) работы в неделю не соответствует требованиям трудового законодательства. Обоснование вывода: Согласно ст.ст. 92, 333 ТК РФ для педагогических...
комментировать -
Предприятие арендует цех у другого предприятия. На предприятии арендодателя действует пропускная система. В заключенном договоре аренды предусмотрена ответственность сотрудников арендатора за появление на проходной в нетрезвом виде. При выходе работника арендатора в смену (в выходной день у управленческого персонала предприятия-арендатора) он был задержан на проходной с подозрением на нетрезвое состояние. Охрана направила работника в здравпункт арендодателя (на территории арендодателя), где было сделано тестирование алкотестером. По результатам тестирования была выдана справка о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,6 промилле. Работник не был допущен до рабочего места. Работнику не предлагалось пройти обследование в медицинском учреждении, так как, как указано ранее, это произошло в выходной день для управленческого персонала, и поэтому руководство предприятия узнало об этом факте в другой день. Имеет ли предприятие право уволить работника на основании появления на работе в нетрезвом состоянии или вынести ему дисциплинарное взыскание на основании справки здравпункта арендодателя? Какова перспектива данного судебного дела в случае, если работник будет обжаловать увольнение в суде? Как произвести процедуру увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы не возникло претензий у надзорных органов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, в том числе справкой здравпункта арендодателя. Поскольку работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения за пределами территории работодателя,...
комментировать -
Организация приняла на работу в период летних каникул школьника на 20 дней с 10.07.2019 по 30.07.2019 по срочному трудовому договору. При увольнении работника по истечении срока трудового договора какого рода компенсация ему положена? Есть ли необходимость выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Положен ли отпуск за один месяц работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При увольнении несовершеннолетнему работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц работы, то есть за два рабочих дня. Обоснование позиции: По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...
комментировать
«Закония» в соц. сетях