Алина Нуртдинова
-
В организации происходит переименование отдела (был "Производственный отдел", стал "Производственно-технический отдел"). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются. Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников. Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?04.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.Обоснование вывода: Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,...
комментировать -
Иностранный гражданин работает в организации по трудовому договору. 01.01.2015 он получил новый паспорт иностранного гражданина, работодателю новый паспорт представлен 08.07.2015. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника не изменились. Нужно ли в связи с этим внести изменения в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Какую дату необходимо указывать при внесении изменений (паспортных данных)?03.08.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны посчитают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения паспортных данных, то такие изменения следует внести непосредственно в текст трудового договора с указанием реальной даты их внесения.Обоснование позиции: Вопрос о внесении...
комментировать -
Закончился срок действия патента иностранного гражданина. Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?02.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После окончания срока действия патента продлить или переоформить его нельзя. Иностранец обязан выехать из России до истечения срока действия патента, при неисполнении этой обязанности он может быть оштрафован и выдворен за пределы РФ.Обоснование вывода:...
комментировать -
ОАО заключило срочный трудовой договор с работницей на срок с 25.05.2015 по 25.06.2015 на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (на время нахождения в очередном трудовом отпуске). 25.06.2015 сотрудница, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день окончания срочного трудового договора она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный 25.06.2015, на период с 25.06.2015 по 11.11.2015. Работодатель уже обратился в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для компенсации выплаты этого пособия, но получил отказ, который орган ФСС РФ мотивировал тем, что работодатель фиктивно принял на работу беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с целью неправомерного получения средств бюджета ФСС. По мнению территориального органа ФСС РФ, работодатель злоупотребляет правом. Назначается ли указанной временной сотруднице пособие по беременности и родам?30.07.2015 20:00:00
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) категориям, в частности это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию...
комментировать -
Сотрудник государственного учреждения был направлен в командировку из г. Москвы в г. Геленджик. Сотруднику были выплачены суточные. Остальные расходы (проживание, проезд) принимающая сторона взяла на себя. Сотрудник сдал в бухгалтерию командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке. Должно ли было учреждение выплатить суточные?29.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, проживающему вне места постоянного жительства в связи с направлением в служебную командировку, работодатель обязан выплатить суточные независимо от того, были ли понесены другие расходы, связанные с командировкой, включая затраты на проживание...
комментировать -
Организация для работы в другом регионе для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно 7 производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы. Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?28.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление трудовых отношений с указанными лицами как с дистанционными работниками неправомерно.Обоснование вывода: Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в гл. 49.1 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной...
комментировать -
Работник работает в должности логопеда в детской клинической больнице. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в мае 2015 года признано утратившим силу. Как оформить отпуск логопеду учреждения здравоохранения (на какое количество дней)? Каким нормативным актом следует руководствоваться?27.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 56 календарных дней.Обоснование вывода: Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Как верно Вы указали...
комментировать -
Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае?26.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять на вакантную должность (секретарь) нового работника только в случае отказа сокращаемых работников от перевода на эту должность.Обоснование вывода: При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан...
комментировать -
В каком размере оплатить работнику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (возраст 10 лет), если ребенок 7 дней находился в стационаре, а 4 дня лечился амбулаторно?23.07.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за больным ребенком должно быть выплачено работнику за 7 дней стационарного лечения и за 4 дня амбулаторного лечения в размере, определяемом в зависимости от продолжительности его страхового стажа.Обоснование...
комментировать -
Организация (г. Москва) оказывает медицинские услуги по диагностике зрения, продает оправы, очковые линзы, изготавливает очки. Имеются лицензии на медицинскую и производственную деятельность. В штате имеются консультанты-продавцы, врачи, мастер-сборщик, офисные сотрудники. Кому из указанных сотрудников организации необходимы личные медицинские книжки?22.07.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работникам Вашей организации иметь личную медицинскую книжку не нужно. При этом вопрос о необходимости наличия медицинской книжки у врача-офтальмолога является спорным.Обоснование позиции: В соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального...
комментировать
«Закония» в соц. сетях