Алина Нуртдинова
-
Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?21.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель вправе после двух месяцев после сокращения должности работника ввести аналогичную должность при условии, что процедура увольнения работника была им соблюдена.Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить,...
комментировать -
На момент приема на работу несовершеннолетнего работника аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не была проведена. По результатам проведенной специальной оценки рабочего места должность, на которой работает несовершеннолетний работник, отнесена по условиям труда к вредным. Как должна проводиться процедура расторжения трудового договора в таком случае?20.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если несовершеннолетнего работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 13 части первой...
комментировать -
Возможно ли проводить предсменные медицинские осмотры в отношении работников, для которых законодательством обязанность по проведению таких осмотров не предусмотрена, но проведение таких осмотров крайне необходимо в связи с тем, что организация является опасным производственным объектом (производство связано с наличием вредных факторов)?19.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прохождение предсменных медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе принудить работника к прохождению предсменного медицинского осмотра, если этот осмотр не является...
комментировать -
Каким образом оформить выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, если руководитель организации на это согласен, а комиссия по социальному страхованию в организации не создана?16.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сама по себе заполненная строка "Отметки о нарушении режима" в листке нетрудоспособности не является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если работодателем будет установлено, что работник нарушил режим по уважительным...
комментировать -
В трудовом договоре работника указано структурное подразделение организации. Работник переведен на другую должность в том же подразделении, перевод является постоянным. Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение, или достаточно указать новую должность: "Переведена заместителем начальника отдела"?15.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения.Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция (в частности работа по должности в соответствии...
комментировать -
На предприятии коллективным договором утвержден дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех дней работникам с ненормированным рабочим днем. В какой момент работник имеет право по заявлению заменить денежной компенсацией указанный отпуск (в момент первых частей основного очередного отпуска или в момент, когда работник берет "неделимые" 14 дней)? Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный день сразу за все предыдущие рабочие периоды?14.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией в любой момент с начала рабочего года. Имея несколько неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков работник может при уходе...
комментировать -
Всем ли государственным органам необходимо проводить специальную оценку условий труда?13.07.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих проводится только в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов...
комментировать -
Работник организации направлялся на повышение квалификации, обучение было оплачено организацией. Ни ученический договор, ни иное соглашение в связи с обучением с данным работником не заключались. Работник не посещал занятия в течение всего периода обучения (около месяца), итоговую аттестацию не прошел (не проходил), объяснить причину непосещения занятий он не может. Можно ли удержать с работника стоимость обучения, а также его средний заработок, который должен выплачиваться работнику в период обучения?12.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удержать из заработной платы сумму расходов, понесенных работодателем на обучение работника. Не вправе работодатель удержать (не выплатить) и сумму среднего заработка за тот период, когда работник должен был находиться на курсах...
комментировать -
Является ли день празднования Курбан-байрам (который является нерабочим днем по региональному законодательству Республики Татарстан) нерабочим праздничным днем для работников филиалов и представительств организации, расположенных в иных субъектах РФ?09.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации на территории других субъектов Российской Федерации, день празднования Курбан-байрам является рабочим.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых,...
комментировать -
Работник осужден к наказанию 28.01.2015, взят под стражу из зала суда. Последний день его работы в организации 27.01.2015. Он подал апелляционную жалобу, областным судом вынесено определение 19.05.2015, которым приговор оставлен без изменения. Какой датой работодатель должен уволить работника (от какой даты должен быть приказ об увольнении)?08.07.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, а датой увольнения в нем следует указать дату вынесения определения судом апелляционной инстанции - 19.05.2015.Обоснование вывода:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях