Алина Нуртдинова
-
Входит ли сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула в расчет компенсации за отпуск и выходного пособия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сумма среднего заработка, начисленная за период вынужденного прогула, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении.Обоснование вывода: Средний заработок...
комментировать -
В настоящее время размер доплаты за работу в ночное время установлен в положении об оплате труда в фиксированном размере - 40%. Работодатель желает установить, чтобы размер доплаты мог колебаться от 20% до 40% в зависимости от экономии прибыли в организации. Конкретный размер доплаты будет определяться ежемесячно приказом работодателя. Можно ли в положении об оплате труда указать размер доплаты за работу в ночное время от 20% до 40%?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе устанавливать размер доплаты за работу в ночное время в диапазоне значений.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения...
комментировать -
Отпуск работнице, у которой имеются двое детей возрастом до 7 лет, будет предоставлен в ноябре в соответствии с графиком отпусков. Имеет ли право работница использовать отпуск в удобное для нее время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Женщина, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для неё время.Обоснование вывода: В соответствии со ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии...
комментировать -
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Каковы процедура и порядок предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы (период, в течение которого должно быть предоставлено (использовано) такое время отдыха, оплата сверхурочной работы и времени отдыха)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы работнику следует обратиться к работодателю с заявлением, на основании которого последним в произвольной форме издается соответствующий приказ. Закон не устанавливает...
комментировать -
За чей счет - работодателя или работника - приобретаются медицинские книжки в детской спортивной школе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление медицинских книжек работникам учреждения дополнительного образования детей должно производиться за счет средств работодателя.Обоснование вывода: Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии...
комментировать -
Есть ли какие-либо типовые нормы труда для уборщика служебных помещений в образовательной организации, то есть сколько квадратных метров должен убирать уборщик служебных помещений?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой...
комментировать -
У работника на руках имеются расчетные листки с указанием нормы времени и выработанными часами. Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить заверенные копии табеля учета рабочего времени за указанный период. Имеет ли право работодатель выдавать подобные копии документов, ведь табель составляется на отделение, на несколько сотрудников? Не будет ли это являться передачей персональных данных незаинтересованных лиц? Какой документ можно предоставить работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выдать работнику выписку из табеля учета рабочего времени.Обоснование вывода: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую...
комментировать -
Учреждение является головной организацией и имеет обособленные подразделения, которые не имеют отдельных балансов, расчетных счетов, не начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу работников. Учреждение перечисляет заработную плату и другие выплаты в пользу работников на банковские карты в установленные сроки (срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца). Сотрудники обособленных подразделений не приезжают в головную организацию в день выплаты заработной платы, а приезжают согласно графику приемки работ с 25-го по 30-е число каждого месяца. Как правильно оформить получение расчетных листков, если не все сотрудники могут их получать в день выплаты заработной платы? Могут ли сотрудники обособленных подразделений получать свои расчетные листки в день фактического приезда в головную организацию? Может ли руководитель обособленного подразделения получать расчетные листки по ведомости получения расчетных листков в день приезда в головную организацию за прошлый месяц и возвращать ее с подписями сотрудников на следующий месяц в день приезда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не конкретизирует порядок выдачи расчетных листков работникам. Работодателю следует самостоятельно разработать и утвердить порядок извещения работников о составе их заработной платы в локальном нормативном акте. Вручение работниками...
комментировать -
Не противоречит ли законодательству осуществление фото- и видеосъемки с целью обнаружения неисполнения работниками трудовых обязанностей, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества?
Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением трудовых обязанностей, сохранности имущества. Однако вопрос о правомерности осуществления работодателями фото- и видеосъемки,...
комментировать -
Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества, вверенного материально ответственному лицу, но не переданного (ни фактически, ни документально) исполняющему обязанности работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии иных перечисленных в части первой ст. 243 ТК РФ оснований выполняющий обязанности временно отсутствующего материально ответственного лица работник будет отвечать за нарушение сохранности имущества, которое ему не вверялось, только в пределах...
комментировать
«Закония» в соц. сетях