Алина Нуртдинова
-
Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику "сутки через двое"? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа по графику "сутки через двое" представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи...
комментировать -
Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников. Какие условия трудового договора являются существенными? В какой срок работник должен быть уведомлен в случае изменения существенных условий трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Перечень условий, которые обязательны для включения в трудовой договор, приведен в части второй ст. 57 ТК РФ. 2. О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной...
комментировать -
Статья 60.2 ТК РФ определяет 3 способа поручить работнику выполнение дополнительной работы: 1) совмещение должностей; 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Работодатель планирует поручить исполнение дополнительных обязанностей сотруднику (по той же должности, которую он занимает) путем расширения зоны обслуживания (специально создавать должность работодатель не планирует). Дополнительная работа не установлена ни в должностной инструкции этого работника, ни в должностных инструкциях других работников. Необходимо ли в данном случае наличие в штатном расписании вакантной должности по работе (профессии), выполняемой по расширению зон обслуживания? Какое отличие существует между "совмещением должностей" и "расширением зон обслуживания"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При совмещении профессий (должностей) работнику поручается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания (увеличение объема работ) - по такой же профессии (должности). Профессия (должность), по которой...
комментировать -
В организации используется форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Разделение отпуска на части осуществляется по инициативе работника. В графике отпусков указано, что сотрудник идет в отпуск с 01.02.2015 на 14 календарных дней, 25.05.2015 - на 7 календарных дней, 16.11.2015 - на 7 календарных дней. В конце прилагается список ознакомления сотрудников с подписями. Считается ли, что таким образом работодатель и работник согласовали разделение отпуска на части? Если нет, то как это следует оформить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проставления работником подписи в списке ознакомления сотрудников с графиком отпусков не свидетельствует о достижении работником и работодателем соглашения о разделении отпуска на части. Работодателю необходимо получить от работника заявление о разделении...
комментировать -
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает, продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока. В организации коллективный договор заключается впервые, большая часть вопросов сторонами переговоров согласованы, несогласованные вопросы (условия) также являются для сторон значимыми. Как должно быть урегулировано данное разногласие?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны не могут прийти к согласию в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, они должны подписать коллективный договор до окончания указанного срока на согласованных условиях...
комментировать -
Какие квалификационные требования предъявляются к должности "заместитель директора по учебной работе" в учреждении среднего профессионального образования (медицинский колледж)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заместитель директора по учебной работе учреждения среднего профессионального образования (медицинского колледжа) должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление...
комментировать -
В организации в 2014 году была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) для аттестации рабочих мест. После её окончания в 2015 году некоторые сотрудники, чьи рабочие места были аттестованы, были переведены в другие структурные подразделения, но при этом остались на своих прежних рабочих местах. В некоторых случаях трудовая функция изменилась, а в некоторых осталась прежней. В картах СОУТ фигурируют прежние должности и структурные подразделения. Необходима ли внеплановая аттестация рабочих мест, или достаточно будет создать какое-либо приложение к картам?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, перевод работников в другое структурное подразделение (в том числе новое) не влечет за собой необходимость в проведении внеплановой специальной оценки условий труда, если их трудовые функции не изменились. При изменении трудовой...
комментировать -
Нужно ли пересчитывать суммы для оплаты командировочных и отпуска с января 2015 года, если работнику начислили годовую премию за 2014 год в апреле 2015 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам, которым при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, а также командировок, предоставленных в 2015 году, не была учтена годовая премия за 2014 год, необходимо пересчитать обозначенные суммы с соответствующей доплатой.Обоснование вывода:...
комментировать -
Военно-учетный специалист вызвал военнообязанного сотрудника для прохождения медицинской комиссии (очередную комиссию проходят 1 раз в 5 лет). Сотрудник представил уведомление с отметкой, подтверждающей период нахождения в медицинском учреждении целый день. Нужно ли работодателю в связи с этим вносить изменения в табель учета рабочего времени и проводить перерасчет заработной платы?
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны...
комментировать -
Сотрудник выполнял работу кассира-продавца на основании бессрочного трудового договора, заключенного с ним индивидуальным предпринимателем. 13.04.2015 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не содержало указания на желаемую для работника дату увольнения. Стороны не согласовали увольнение работника ранее установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель получил заявление работника также 13.04.2015. День увольнения, 27.04.2015 (в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени - рабочий день), работник по требованию работодателя отработал полностью. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс РФ, заставляя работника отработать целый день в день его увольнения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии оснований, освобождающих от работы, требование работодателя об исполнении работником в рабочее время своих трудовых обязанностей в полном объеме в день прекращения трудового договора полностью соответствует законодательству.Обоснование вывода:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях