Алина Нуртдинова
-
Работник совмещает две должности (основную и по совместительству). Нужно ли начислять все суммы, причитающиеся от работодателя, при увольнении с основной должности, если работник остается на другой должности (по совместительству)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель при увольнении работника с основной должности должен выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, что работник остается работать в этой же организации...
комментировать -
Необходимо ли соблюдать порядок, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, при увольнении бывшего заместителя руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (работник в настоящее время не является членом профсоюза, менее двух лет назад он сложил полномочия заместителя руководителя)? Необходимо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении штата организации в случае, когда работники не увольняются, а переводятся с их согласия на другие (нижеоплачиваемые) должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Расторжение трудового договора с бывшим заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий (по любым основаниям), независимо от его членства в профсоюзе в настоящее время,...
комментировать -
Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы (у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад) - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для того чтобы определить размер доплаты за работу в ночное время работнику-инвалиду, оплата труда которого производится исходя из оклада, необходимо рассчитать часовую ставку. Для определения указанной ставки следует оклад работника-инвалида II группы...
комментировать -
Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника (перевод на новую должность), например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе в новой должности, могут не совпадать.Обоснование вывода: В силу ст.ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция работника...
комментировать -
Если инвалиду II группы установлен сокращенный рабочий день, может ли он получать дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику - инвалиду II группы предоставляться не может.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый...
комментировать -
Заработная плата в строительной организации начисляется в соответствии с нарядами, где проставляется коэффициент трудового участия каждому сотруднику (сдельная форма оплаты труда). В расчетном листке не видно, по какому наряду сколько заплатили, там указана лишь общая сумма. Имеет ли право работник строительной организации при получении расчетного листка обратиться в бухгалтерию, чтобы посмотреть, что поставлено ему в наряде?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в целях проверки правильности начисления заработной платы, причитающейся за соответствующий период, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении выписок из указанных в вопросе нарядов, содержащих информацию...
комментировать -
Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и окладная система оплаты труда. Работодатель своим приказом объявил в организации дополнительными выходными днями без сохранения заработной платы 5, 6, 7, 8 мая 2015 года. Нужно ли в данном случае брать с работников заявление о предоставлении им выходных дней 5, 6, 7, 8 мая 2015 года без сохранения заработной платы, или достаточно согласия работника на листе согласования к приказу об объявлении выходных?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, когда работодатель устанавливает дополнительные выходные дни по собственной инициативе, предоставление работниками заявлений не требуется. Достаточно ознакомить работников под роспись с приказом о предоставлении дополнительных выходных дней.Обоснование...
комментировать -
Работник направляется на семинар для обучения, к месту своего постоянного жительства он возвращается в день направления на семинар. Новой профессии работник не приобретает, обучение по программе повышения квалификации не осуществляется. Считается ли командировкой однодневный семинар в другом городе? Как она оформляется: так же, как обычная командировка, или есть какие-либо особенности? Каков порядок выплаты командировочных расходов?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обучающий "однодневный" семинар в другой местности не является командировкой и оформлять его в том же порядке, что и командировки не нужно. Работодателю следует возместить работнику расходы по проезду, проживанию (если оно имело место), иные расходы,...
комментировать -
В настоящее время в организации проходит проверка. Проверяющие настаивают на том, что нужно внести положение о командировках в состав коллективного договора. Правильны ли их требования? Обязательно ли положение о командировках и другие положения (об аттестации, о защите персональных данных, о коммерческой тайне и т.д.) должны быть включены в коллективный договор, или они могут являться самостоятельными локальными нормативными правовыми актами?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе и иные документы могут являться как приложением к коллективному договору, так и отдельными локальными нормативными актами работодателя, принятыми в соответствии со ст. 8 ТК РФ.Обоснование вывода: Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения,...
комментировать -
В организации проводится общественно значимая деятельность, направленная на оказание помощи ветеранам Великой Отечественной войны. Работникам предложено написать заявления на удержание из заработной платы суммы однодневного заработка при желании оказать такую помощь. Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (часть 3 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника. Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника сумму однодневного заработка для последующего перечисления в благотворительный фонд по собственному заявлению работника? Верно ли считать, что ограничения, установленные в ст. 137 ТК РФ, распространены на случаи удержаний по решению работодателя, то есть без соответствующего согласия работников?
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для...
комментировать
«Закония» в соц. сетях