Алина Нуртдинова
-
рганизацией применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работник работает на должности старшего охранника, указанная должность подлежит сокращению, аналогичные должности в штате организации отсутствуют, планируется перевести его на нижестоящую должность - охранника. Каким образом оформить перевод работника? В каких иных случаях работники могут быть переведены на нижестоящую должность?22.04.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе должности (ст. 15 ТК РФ), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).В...
комментировать -
Может ли истечение срока квалификационной категории педагогического работника служить основанием для снижения размера оклада работника?21.04.2014 20:00:00
Вместе с тем ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного...
комментировать -
Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы). Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?20.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска. Обоснование вывода:В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)...
комментировать -
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие, при этом она работает на предприятии на условиях неполного рабочего времени. Ребенок, с которым она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, заболел. Работница взяла больничный по уходу за этим ребенком. Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Какой период можно взять для его расчета? Существует ли право выбора расчетного периода у работницы?17.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для страхового случая, наступившего в 2014 году, средний заработок исчисляется за 2013 и 2012 годы, при этом по заявлению работницы указанные годы (один из них) могут быть заменены...
комментировать -
Организация отдает сырье в переработку на сторону, получая уже готовую продукцию. В штате организации 11 человек - офисные сотрудники, однако некоторые сотрудники выезжают в другую организацию для разгрузки сырья и загрузки готовой продукции. До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" аттестация рабочих мест сотрудников по условиям труда организацией проведена не была. Следует ли в организации провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?16.04.2014 20:00:00
Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) на всех без исключения работодателей в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.Согласно ст. 3 Закона...
комментировать -
В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука - 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав. Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?15.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обоснование вывода:Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе...
комментировать -
При проведении процедуры сокращения работника своевременно не подали уведомление в центр занятости населения. Может ли это нарушение служить причиной для признания процедуры сокращения незаконной и восстановления сотрудника?14.04.2014 20:00:00
Согласно положениям абзаца первого части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.Поскольку трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит не только из Трудового кодекса...
комментировать -
Проверка знаний охраны труда проводится в организации по соответствующему графику, с которым работники ознакомлены под роспись. Работники игнорируют указанный график. В какое время должна проводиться проверка знаний охраны труда, в частности, может ли указанная проверка проводиться в нерабочее время (выходные дни)? Какие действия могут быть предприняты работодателем в отношении работников для того, чтобы обязанность по обеспечению проведения проверки считалась исполненной?13.04.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, что ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа...
комментировать -
Каков порядок внесения в трудовые договоры сведений в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 421 (условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника)?10.04.2014 20:00:00
Действительно, в соответствии с пп. "а" п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014,...
комментировать -
Работника призывают на военную службу. Организация, в которой он работает, является государственным унитарным предприятием. Должна ли организация сохранить за работником место работы и выплачивать ему среднемесячную заработную плату?09.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Место работы и средний заработок за сотрудником, призванным на срочную военную службу, не сохраняются. Такой сотрудник подлежит увольнению. Обоснование вывода:Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора...
комментировать
«Закония» в соц. сетях