Алина Нуртдинова
-
Работник предприятия уходит в учебный отпуск на защиту диплома на 4 месяца (первое высшее образование, справка представлена, заявление написано). Работодателю необходим данный работник на рабочем месте. Работник согласен выйти на работу. Как оформить это, если отзыв из учебного отпуска запрещен законом?08.04.2014 20:00:00
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на дополнительные...
комментировать -
Работник в организации проработал 3 года, уволился 24.02.2014. Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы. Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь период работы (за 3 года)?07.04.2014 20:00:00
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время...
комментировать -
В организации произошло изменение КПП и юридического адреса. Ранее была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Учитывая, что изменение юридического адреса было формальным и условия труда работников не менялись, нужно ли проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест в организации?06.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Проведение внеплановой специальной оценки условий труда в рассматриваемой ситуации не требуется. Обоснование вывода:Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N...
комментировать -
Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с ним соответствующее соглашение?03.04.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выполнение работы по определенной должности без оплаты (выход на "пробный день") неправомерно. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой...
комментировать -
Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса?02.04.2014 20:00:00
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении...
комментировать -
Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?01.04.2014 20:00:00
При работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) сотрудник может трудиться только на условиях неполного рабочего времени, не превышающего половину от нормальной продолжительности рабочего времени по данной должности (ст.ст. 60.1, 284 ТК РФ).В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в...
комментировать -
Сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, была уволена до исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то есть пособие должно продолжать начисляться. Она устроилась на новое место работы (страховой стаж работницы свыше 6 месяцев). Как ей рассчитать пособие, если по новому месту работы она зарплату не получала и, соответственно, страховые взносы не платились?31.03.2014 20:00:00
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матери (отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе работающие по трудовому...
комментировать -
Сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Выйдя из этого отпуска, она представила листки нетрудоспособности, при этом периоды, за который они выданы, совпадают с отпуском без сохранения заработной платы. Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?30.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За период нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Обоснование вывода:Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным...
комментировать -
У работника дошкольного образовательного учреждения (воспитатель детского сада) имеется среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика". Требуется ли в данном случае прохождение дополнительной профессиональной переподготовки для работы воспитателем?27.03.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Прохождения дополнительной профессиональной переподготовки в данном случае не требуется. Обоснование вывода:Согласно п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей...
комментировать -
На предприятии меняются организационная структура, штатное расписание. Должностные оклады у одной части сотрудников остаются без изменения, у другой - увеличиваются при одновременном изменении Положения о премировании. Фактически за счет изменения Положения о премировании сотрудники заработную плату будут получать в меньшем объеме. В какие сроки имеет право работодатель вводить в действие новое штатное расписание и новое Положение о премировании? Вправе ли работодатель указанные изменения ввести в одностороннем порядке?26.03.2014 20:00:00
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся...
комментировать
«Закония» в соц. сетях