Алина Нуртдинова
-
Может ли работник, направленный в командировку, одновременно работать на условиях срочного трудового договора в порядке внешнего совместительства в той организации, куда он был командирован в период самой командировки? Если да, то, учитывая, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, какое время у командированного работника является свободным от основной работы и кто должен вести учет основного рабочего времени для командированного работника?23.02.2014 20:00:00
Согласно ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ внешнее совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного...
комментировать -
В учреждении должностные инструкции действуют как самостоятельный локальный документ. В настоящее время они устарели и необходимо их уточнить и обновить. Работники ознакомлены с действующими инструкциями в 2008 году. Как руководителю учреждения ознакомить сотрудников с новыми должностными инструкциями?20.02.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой...
комментировать -
Можно ли ставить в трудовой книжке увольняемого работника штамп об увольнении (в штампе указана причина увольнения, ст. ТК РФ) и печать отдела кадров?19.02.2014 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Проставление в трудовой книжке штампа вместо внесения записи о причине увольнения вручную не вполне отвечает требованиям действующего законодательства. Печать отдела кадров может быть использована в целях заверения записей, произведенных работодателем,...
комментировать -
Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?18.02.2014 20:00:00
В соответствии с ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный...
комментировать -
Можно ли записи о приеме и увольнении в трудовую книжку вносить не от руки, а проставлять соответствующие штампы?17.02.2014 20:00:00
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной...
комментировать -
Работница в 2014 году уходит в отпуск по беременности и родам. В бухгалтерии имеются несколько исполнительных листов, на основании которых ежемесячно с нее удерживаются денежные суммы в погашение долга. Можно ли производить взыскание по исполнительным листам из суммы пособия по беременности и родам?16.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе производить удержания на основании исполнительного листа из выплачиваемой работнику суммы пособия по беременности и родам. Обоснование вывода:Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"...
комментировать -
У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно. Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?13.02.2014 20:00:00
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Из...
комментировать -
Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?12.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан предоставлять предусмотренный частью первой ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам вне зависимости от того, по какой специальности (профилю) они обучаются. Обоснование вывода:Порядок предоставления гарантий и компенсаций...
комментировать -
При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?11.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Обоснование...
комментировать -
Сотрудница, работающая в организации на условиях неполного рабочего времени, находится также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она заболела, ей выдали листок нетрудоспособности. Может ли организация одновременно выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и пособие по временной нетрудоспособности?10.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени и получающей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в случае ее болезни работодатель обязан выплачивать также пособие по временной нетрудоспособности. Обоснование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях