Алина Нуртдинова
-
Работник организации в период учебного, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска сдал кровь. Сколько дней отпуска полагается работнику в данной ситуации?09.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За сдачу крови в период учебного отпуска работнику полагается один, а за сдачу в период ежегодного оплачиваемого отпуска - два дня дополнительного отдыха, оплачиваемые в размере среднего заработка. Обоснование вывода:Гарантии и компенсации работникам в...
комментировать -
В организации работают более 50 сотрудников. Каким образом работодателю следует реализовывать предусмотренное ст. 217 ТК РФ право на привлечение специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору, если ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67.1 ТК РФ прямо предусматривают запрет на заключение такого договора?06.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечь по гражданско-правовому договор организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, вправе только работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек. Обоснование вывода:В целях обеспечения соблюдения требований...
комментировать -
Организация является непрерывно действующей, в этой связи введен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - один год); время начала и окончания смен является фиксированным, смещение невозможно. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Каким образом должна поступить организация, чтобы выполнить данное требование законодательства?05.02.2014 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)...
комментировать -
Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?04.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Включение в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытания неправомерно. Обоснование вывода:Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов...
комментировать -
Обязательно ли ставить оттиск печати на трудовом договоре и на договоре о материальной ответственности?03.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ставить оттиск печати на трудовом договоре и договоре о материальной ответственности не обязательно. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых...
комментировать -
В автономной некоммерческой организации главный бухгалтер и советник руководителя являются братом и сестрой, но отношения подчиненности между ними отсутствуют. Предусмотрены ли действующим законодательством ограничения на работу родственников в автономной некоммерческой организации?02.02.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на работу в автономной некоммерческой организации близких родственников.Обоснование вывода:Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц,...
комментировать -
В организации производился ремонт. Сотрудник работал в недавно окрашенном помещении и отравился парами краски. Отравление повлекло его временную нетрудоспособность, сотрудник сообщил работодателю об отравлении спустя несколько дней после начала нетрудоспособности. Следует ли данную ситуацию рассматривать как несчастный случай на производстве? Каковы должны быть действия работодателя?30.01.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Данное событие должно быть расследовано как несчастный случай в установленном порядке по заявлению пострадавшего работника или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.Расследование производится комиссией, создаваемой...
комментировать -
Организация будет зарегистрирована в январе текущего года, планируется прием на работу сотрудников, нужно будет составлять график отпусков (обязательный документ). Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график?29.01.2014 20:00:00
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График отпусков является локальным...
комментировать -
В организации происходит сокращение штата. Часть сотрудников, работающих по трудовому договору, - иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке. Можно ли уволить иностранных граждан по сокращению штата? Надо ли выплачивать иностранным сотрудникам выходное пособие при увольнении?28.01.2014 20:00:00
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата...
комментировать -
Может ли работодатель установить для работников запрет разговаривать в рабочее время по личным вопросам по личному мобильному телефону?27.01.2014 20:00:00
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным...
комментировать
«Закония» в соц. сетях