Алина Нуртдинова
-
24.12.2023 21:00:00
Проведение обязательного медицинского осмотра по виду работ и по наличию вредных условий труда на рабочем месте
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Так как рабочему месту медицинского работника был присвоен подкласс 3.2 по наличию вредных условий труда по биологическому фактору, проведение медицинского осмотра должно осуществляться по двум основаниям: и по п. 2.4.2 и по п. 27 Приложения к Порядку...
комментировать -
21.12.2023 21:00:00
Сотрудник работает на 0,75 ставки. На сколько должна быть уменьшена продолжительность его работы в предпраздничный день - на 1 час или на 0,75 часа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час для любого работника вне зависимости от еженедельной продолжительности его рабочего времени. Обоснование вывода: Как...
комментировать -
20.12.2023 21:00:00
Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками?
Законодательство предоставляет сторонам трудового договора о дистанционной работе возможность осуществлять любое необходимое взаимодействие удаленно.По общему правилу, установленному ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается...
комментировать -
19.12.2023 21:00:00
В учреждении работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени, установлена 40-часовая рабочая неделя, так как по результатам специальной оценки условий труда необходимость в сокращённом продолжительности рабочего времени отсутствует. Является ли установление 40-часовой рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нарушением ст. 92 Трудового кодекса РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Предусмотренные ст. 92 ТК РФ гарантии и компенсации носят императивный характер. Следовательно, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или...
комментировать -
18.12.2023 21:00:00
Работник был призван по мобилизации в 2022 году, с ним временно был прекращен трудовой договор. Сейчас этот работник подписал контракт с Министерством обороны. Он также продолжает числиться на предприятии (временно прекращен трудовой договор) или должны его уволить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, как и призыв на службу по мобилизации, не является основанием для расторжения трудового договора.На основании заявления работника и уведомления...
комментировать -
17.12.2023 21:00:00
Нужно ли обучать работников, которые трудятся в непосредственной близости от полотна эксплуатируемой железной дороги, по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, указанных в вопросе работников (машинист тепловоза, помощник машиниста - составитель поездов, рабочий по подготовке вагонов), работающих в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых железных дорог, необходимо...
комментировать -
14.12.2023 21:00:00
Как часто муниципальные служащие должны проходить диспансеризацию? Оплата времени, в течение которого муниципальные служащие проходят диспансеризацию
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Проходить диспансеризацию муниципальные служащие должны ежегодно, то есть не реже одного раза в год.В доступных нам источниках не удалось обнаружить нормативные правовые акты, которые содержали бы нормы, устанавливающие порядок оплаты служебного времени,...
комментировать -
13.12.2023 21:00:00
Есть ли какие-то особенности в оплате сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нормами действующего законодательства не предусмотрено особенностей в порядке оплаты сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время. Обоснование вывода:Закон не ограничивает работодателя...
комментировать -
12.12.2023 21:00:00
Как оформить и оплатить время отсутствия работников на работе в связи с отсутствием электроэнергии на предприятии из-за сильного ветра, который повредил линии электропередач?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации имеет место быть простой по причинам, независящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада...
комментировать -
11.12.2023 21:00:00
Может ли работодатель требовать от работника отвечать на звонки работодателя на его личный мобильный телефон в рабочее время, если эти звонки производятся в целях контроля рабочего процесса и местонахождения работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не может требовать от работника использования его личного мобильного телефона в служебных целях.Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения...
комментировать
«Закония» в соц. сетях