Алина Нуртдинова
-
В организации работают иностранные граждане (СНГ). При заключении с ними трудового договора не указывается место осуществления трудовой деятельности (адрес объекта), а указывается, что работнику устанавливается разъездной характер работы. После заключения трудового договора в течение 60 дней организация уведомляет орган МВД (сам договор для проставления штампа о приеме и внесении в базу) по месту юридического и фактического адреса организации (совпадают), так как в договорах указаны эти адреса. Верно ли, что если в договоре прописать фактический адрес осуществления трудовой деятельности, где гражданин работает, то нужно уведомлять орган МВД по этому адресу; если сотрудник через какое-то время поменял объект (адрес фактический места работы), то в таком случае нужно заключать дополнительное соглашение, в котором указать, что поменялся адрес, или нужно перезаключить трудовой договор, а о заключении нового договора уведомить орган МВД по новому адресу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В трудовые договоры работников следует включить обязательное условие о месте их работы (г. Москва), условие о разъездном характере работы исключить.При изменении места осуществления ими трудовой деятельности в пределах места нахождения работодателя (условие...
комментировать -
Работник организации здравоохранения трудоустроен водителем согласно графику 5/2. Ненормированный рабочий день работнику не установлен, суммированный учет рабочего времени не введен. В связи с служебной необходимостью водитель находился в пути 24 часа. Возможно ли оформление командировки водителю задним числом?
Прежде всего отметим, что оформление командировки задним числом недопустимо*(1).Кроме того, даже если бы работодатель оформил работнику командировку вовремя, это не предоставило бы ему права требовать от работника выполнять служебное поручение за пределами его рабочего времени. Такая работа (как в командировке,...
комментировать -
Сотрудница написала заявление о предоставлении дополнительных 14 календарных дней для сопровождения ребенка к месту поступления в учебное заведение. Предполагается, что эти 14 дней - это оплачиваемый ежегодный отпуск, который и так запланирован у данного работника на 01.08.2023. Верно ли, что эти дни предоставляются дополнительно (плюсом) к основному и дополнительному отпускам?
Прежде всего отметим, что трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28...
комментировать -
Должно ли наименование должности (профессии) в штатном расписании соответствовать ОКПДТР? Верно ли, что код выполняемой функции указывается в форме ЕФС-1 в соответствии с ОКЗ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Наименование должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с...
комментировать -
Автономное учреждение становится бюджетным. Каким образом происходит эта процедура? Необходимо ли уведомлять работников? Происходит ли сокращение штата? Должен ли работодатель получить от работника письменное согласие на переход из автономного учреждения в бюджетное?
В соответствии с частью пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.Только...
комментировать -
Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая в режиме неполного рабочего времени (четыре часа), представила заявление о предоставлении ей ученического отпуска. Вправе ли работодатель предоставить ученический отпуск сотруднице в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нахождение работницы одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Для того, чтобы работница могла воспользоваться своим правом на учебный отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком...
комментировать -
Каковы действия кадрового работника в случае получения сотрудником повестки на военные сборы? Какие документы нужно оформить в отношении сотрудника (в организации используются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1)? Как оплачивать этот период?
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться...
комментировать -
Каков порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ за 2022 год при работе в специальных условиях труда в условиях неполной рабочей недели (простой предприятия) при графике работы 5/2 и 2/2.
Согласно п. 2.3.7 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" (далее - Порядок) в графе 9 "Особые условия труда (код)" указываются периоды работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии.Код особых условий труда или условий для...
комментировать -
Вправе ли организация установить сроки выплаты заработной платы 4 раза в месяц? Какой промежуток обязан соблюдать работодатель между выплатами? Если же организация продолжит выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, то можно ли по своей инициативе выплачивать её раньше срока?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или трудовом договоре сроки выплаты заработной платы 4 раза в месяц. Обоснование вывода:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые...
комментировать -
Локальный нормативный акт в коммерческой организации (Сахалинская область), регулирующий вопросы компенсации работникам стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не предусматривает такую компенсацию в отношении внешних совместителей. Должен ли работодатель оплачивать внешнему совместителю стоимость проезда к месту отдыха и обратно? Вправе ли работодатель внести соответствующие изменения в локальный нормативный акт с целью установления права внешних совместителей на возмещение расходов, связанных с оплатой стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемой ситуации у работодателя (коммерческой организации) не возникает обязанности по компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа к месту использования отпуска и обратно работнику, с которым заключен трудовой договор на...
комментировать
«Закония» в соц. сетях