Алина Нуртдинова
-
Нужно ли заполнять графу "Стаж работы" в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?17.04.2013 09:10:03
Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме N Т-2 ("Личная карточка работника"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление...
комментировать -
Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?16.04.2013 09:00:02
Основные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них, которые могут быть применены в приведенной ситуации.В соответствии с п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ работника можно уволить по причине его несоответствия занимаемой должности...
комментировать -
Работник затребовал на основании ст 62 ТК РФ копию табеля учета рабочего времени на себя за последние 6 месяцев. Может ли работодатель отказать ему в выдаче копии табеля?15.04.2013 08:50:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче по его письменному заявлению выписки из табеля рабочего времени. Обоснование вывода:Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Унифицированная...
комментировать -
Установлен ли законодательством максимальный срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения?12.04.2013 12:30:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Максимально допустимый срок совмещения должностей трудовым законодательством не установлен. Обоснование вывода:Работник с его письменного согласия и по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,...
комментировать -
Имеет ли право работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка установить обязательное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, определив количество таких частей и их минимальную продолжительность?11.04.2013 08:30:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также определять количество таких частей и минимальную продолжительность каждой из них. Обоснование вывода:Правила внутреннего...
комментировать -
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 медицинским работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, производится ежемесячная денежная выплата в размере 1200 руб. Медицинский работник уволился 15 марта 2013 года. Как произвести расчет положенной ему выплаты - в календарных или рабочих днях?10.04.2013 08:20:03
Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 "О мерах социальной поддержки в 2012-2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных...
комментировать -
Работнику предоставляется очередной отпуск за 2013 год в количестве 28 календарных дней с 30.04.2013. Когда работник должен выйти на работу?09.04.2013 08:15:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник должен выйти на работу 30 мая 2013 г. Обоснование вывода:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска,...
комментировать -
В организации сотрудники в течение 3-4 лет не использовали своё право на отпуск. Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию и какими контролирующими органами?08.04.2013 16:00:02
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается...
комментировать -
Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать. Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?05.04.2013 11:35:01
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового...
комментировать -
Какие были внесены изменения в порядок расчета в 2013 году пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком?04.04.2013 07:30:02
Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31...
комментировать
«Закония» в соц. сетях