Алина Нуртдинова
-
Работнику назначена трудовая пенсия как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Работник претендует на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. Работодатель против предоставления данного отпуска. Имеет ли право работник на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?03.04.2013 11:30:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, которому трудовая пенсия по старости назначена досрочно в связи с работой во вредных условиях. Обоснование вывода:На основании части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан...
комментировать -
Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ?02.04.2013 11:15:02
Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,...
комментировать -
Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору при смене руководителя учреждения?01.04.2013 07:15:03
Наряду с другими сведениями в трудовом договоре содержится информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен такими полномочиями (часть первая ст. 57 ТК РФ). Смена руководителя не является основанием для внесения изменений в трудовые договоры,...
комментировать -
Сотрудница находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 27 февраля 2013 г. Во время нахождения в отпуске она с 21 февраля по 7 марта 2013 года была вынуждена взять больничный для ухода за ребенком. Как оплачивается в данном случае больничный лист и подлежит ли её отпуск продлению или переносу?29.03.2013 10:55:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 28 февраля по 7 марта 2013 года. Отпуск продлению или переносу не подлежит.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен...
комментировать -
Работник не вышел на работу после отпуска. По электронной почте он попросил предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Каков общий порядок представления и оформления отпуска без сохранения заработной платы?28.03.2013 10:50:01
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ). Если предоставление работнику...
комментировать -
Имеет ли работник право на получение лечебно-профилактического питания, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на его рабочем месте имеется производственный фактор "ионизирующее излучение" с классом условий труда 2 (допустимый) и время работы в этих условиях больше 50%?27.03.2013 06:40:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Основания для получения работником лечебно-профилактического питания отсутствуют.Обоснование вывода: На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам...
комментировать -
Фармацевт со средним профессиональным образованием получит в конце 2013 года сертификат провизора, но срок действия имеющегося сертификата закончится в июне 2013 года. Может ли сотрудник работать в должности фармацевта шесть месяцев с просроченным сертификатом до получения нового?26.03.2013 10:35:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не вправе работать в должности фармацевта без действующего сертификата специалиста.Обоснование вывода: Согласно п. 8.1 Отраслевого стандарта "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения", утвержденного...
комментировать -
Несколько сотрудников с 23.01.2013 по настоящее время находятся в простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, им выплачивается 2/3 должностного оклада. Части сотрудников установлена повременная оплата, а части - почасовая. В этот период несколько работников принесли листки нетрудоспособности. Случаи временной нетрудоспособности сотрудников имели место после начала периода простоя. Как заполнить табель и листок нетрудоспособности? Как рассчитать пособие?25.03.2013 10:30:01
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...
комментировать -
Работнику установлена повременная оплата труда. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше МРОТ. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ?22.03.2013 10:10:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, уменьшенного пропорционально отработанному времени.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что лишение работника премии или уменьшение ее...
комментировать -
Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?21.03.2013 10:05:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять работника на работу на условиях совместительства. Заключение срочного трудового договора и факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме на работу по основному месту работы значения при этом не имеют.Обоснование вывода:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях