Алина Нуртдинова
-
Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними?20.03.2013 14:00:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.Обоснование вывода: В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом...
комментировать -
С сотрудницей был заключен бессрочный трудовой договор, действовавший с 11.01.2013 по 28.02.2013. Сотруднице полагаются (кроме основного отпуска 28 дней) ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день. За сколько дней неиспользованного отпуска надлежит выплатить компенсацию сотруднице?19.03.2013 13:45:03
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если за время работы у работницы не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении ей должна быть выплачена денежная компенсация за 10,34 календарного дня неиспользованного отпуска.Обоснование...
комментировать -
В организации сокращают 6 единиц должностей и вводят 5 единиц сотрудников охраны. При этом должности сотрудников охраны вводят на месяц раньше, чем произойдет увольнение по сокращению штатов. Работники согласны перевестись на новые должности на месяц раньше (то есть до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов). Допустима ли такая ситуация с точки зрения трудового законодательства?18.03.2013 13:35:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевод сокращаемых работников на должности, которые вводятся новым штатным расписанием до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов, соответствует нормам трудового законодательства. Такой перевод может быть осуществлен в любой...
комментировать -
В учреждении работают внешние совместители. Необходимо ли требовать у них предоставления графика работы с основного места работы, а также разрешения на работу по совместительству от основного работодателя?15.03.2013 09:05:02
Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами, определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37...
комментировать -
Трудовой договор сотрудников, принятых 01.09.2004, подписан одной заведующей, в 2010 году заведующая поменялась. Надо ли заключать новые трудовые договоры?14.03.2013 13:00:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключать новые трудовые договоры не нужно.Обоснование вывода: Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого сторонами в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работник...
комментировать -
Может ли государственный служащий работать по совместительству социальным психологом в структурном подразделении высшего учебного заведения?13.03.2013 08:35:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С предварительным уведомлением представителя нанимателя государственный служащий вправе работать по совместительству социальным психологом, если это не приведет к конфликту интересов.Обоснование вывода: Особенности регулирования труда лиц, работающих по...
комментировать -
Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно - другие работники отказываются ее носить. Насколько правомерно включать в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) условие о выкупе (возмещении стоимости) форменной одежды сотрудником в случае увольнения либо об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения?12.03.2013 16:35:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.Обоснование вывода: В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать...
комментировать -
Сотрудница была уволена с 1 января 2013 года в связи с ликвидацией организации. При увольнении сотруднице было выплачено выходное пособие и средний заработок за весь второй месяц после увольнения. На работу она устроилась 12 февраля 2013 года. Может ли быть удержана излишне выплаченная ей сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения?11.03.2013 08:25:01
Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев...
комментировать -
Работник по основному месту работы был направлен в командировку с воскресенья по субботу следующей недели. При этом в другой организации он работает по совместительству и на период командировки не написал там заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как следует оформить период времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по совместительству?07.03.2013 12:00:01
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Если работник направлен в командировку по основному месту работы, то исполнять трудовые обязанности...
комментировать -
Сотрудник организации состоит в официальном браке с женщиной, имеющей ребенка. Сотрудник не является родным отцом ребенку, опекунства не оформлял. Ребенок заболел. Может ли данному сотруднику быть выдан листок нетрудоспособности, если он ухаживает за больным ребенком?06.03.2013 11:55:02
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",...
комментировать
«Закония» в соц. сетях