Алина Нуртдинова
-
На предприятии для отдельных категорий сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. С начала нового года предприятие приняло решение изменить учетный период - установить его равным 1 месяцу. Как верно оформить это изменение?05.03.2013 11:50:01
В силу части третьей ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу части первой ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета означает в числе прочего и установление продолжительности учетного периода (месяц, квартал...
комментировать -
Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда сотрудникам бухгалтерско-экономической службы признаны необоснованными в связи с тем, что наименования должностей отсутствуют в перечне работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Что это за перечень? Обязан ли работодатель при том, что наименования должностей сотрудников данного отдела в перечне отсутствуют, а в картах аттестации рабочих мест зафиксированы вредные и тяжелые производственные факторы, за работу в таких условиях назначать выплаты компенсационного характера указанным сотрудникам?04.03.2013 07:30:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по результатам аттестации условия труда сотрудников бухгалтерско-экономической службы признаны вредными и (или) опасными, то компенсации в виде повышенной оплаты труда устанавливаются даже в том случае, если работа, выполняемая указанными сотрудникам,...
комментировать -
Каков порядок установления должностного оклада руководителя федерального государственного бюджетного учреждения? Необходимо ли подавать за 2012 год сведения о доходах руководителя государственного учреждения?01.03.2013 11:05:01
1. Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время основным нормативно-правовым...
комментировать -
Сотрудник образовательного учреждения находится в стационаре на длительном лечении. Вправе ли образовательное учреждение заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника? В какой момент прекращается такой трудовой договор?28.02.2013 11:00:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учреждение вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника. Такой трудовой договор прекращается в день выхода отсутствовавшего работника на работу.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время...
комментировать -
Требуется ли проведение вводного инструктажа по безопасности труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющими работы (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера (ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?27.02.2013 10:45:02
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций, выполняющими работы (оказывающими услуги) на территории организации.Обоснование позиции: Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить...
комментировать -
Могут ли работники офиса, работающие на ПЭВМ и оргтехнике, быть освобождены работодателем от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?26.02.2013 10:35:01
В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ проведение инструктажа по охране труда является обязанностью работодателя. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу (часть вторая ст. 225 ТК РФ). Правила проведения инструктажа...
комментировать -
Работник был призван к исполнению в суде обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель производить работнику какие-либо выплаты за период исполнения им обязанностей присяжного заседателя?25.02.2013 10:30:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан производить какие-либо выплаты работнику за период исполнения им обязанностей присяжного заседателя.Обоснование вывода: Участие граждан в рассмотрении уголовных дел в качестве присяжных заседателей предусмотрено главой 42 Уголовно-процессуального...
комментировать -
Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник (возраст - 35 лет) не имеет военного билета, хотя является военнообязанным?22.02.2013 10:20:02
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом. Статьёй 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового...
комментировать -
Каков порядок присвоения квалификационных категорий следующим специалистам: бухгалтеру, экономисту, специалисту отдела кадров?21.02.2013 14:15:02
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система оценки квалификации работников объективно необходима для оценки уровня сложности выполняемой ими работы. В случае,...
комментировать -
С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?20.02.2013 14:00:02
В силу п. 2 части первой ст. 243, ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и работником. Работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником...
комментировать
«Закония» в соц. сетях