Алина Нуртдинова
-
Организации необходимо перевести сотрудника на вышестоящую должность. Нужно ли для этого заключать новый трудовой договор, или достаточно дополнительного соглашения? Обязательно ли работнику писать заявление о данном переводе?19.02.2013 13:55:01
Постоянное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). В такой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а изменяются*(1). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий...
комментировать -
С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", которым установлено, что отменяются обязательные унифицированные формы первичных учетных документов, а необходимо разработать и утвердить свой альбом унифицированных форм. Подпадают ли кадровые унифицированные формы (приказ на прием Т-1, на увольнение Т-8 и т.п.) под действие этого закона? Если да, что в этом случае должна предпринять кадровая служба организации?18.02.2013 09:45:01
Упомянутые Вами формы приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (форма Т-1) и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8) относятся к числу унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных...
комментировать -
Может ли гражданин, обучающийся в интернатуре по очной форме, одновременно работать "на полную ставку" в сторонней организации?15.02.2013 09:20:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Гражданин, обучающийся в интернатуре по очной форме обучения, вправе одновременно работать полное рабочее время.Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" интернатура является одной из форм получения...
комментировать -
Сотрудник был принят на работу в организацию до введения в действие Трудового кодекса РФ, без оформления трудового договора. Сейчас работодатель предлагает работнику подписать договор, соответствующий фактическим условиям работы, однако сотрудник отказывается, требует включить в договор дополнительные гарантии. Может ли работодатель настаивать на оформлении письменного трудового договора? Может ли работник настаивать на предоставлении ему дополнительных гарантий?14.02.2013 09:05:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может заставить работника оформить письменный трудовой договор, но и не обязан удовлетворять просьбу работника о предоставлении ему дополнительных гарантий.Обоснование вывода: Отметим, что обязательность письменного оформления трудового...
комментировать -
Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе. Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что директор школы является преподавателем этой же школы?13.02.2013 13:00:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Запись в трудовую книжку в этом случае не вносится. Обоснование...
комментировать -
В организации есть сотрудница с фамилией Дёмина, в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ее фамилия написана через "е", бухгалтерия отказывается принимать данный приказ в связи с этим различием. Является ли этот отказ правомерным?12.02.2013 12:55:01
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) является первичным учетным документом по оплате труда (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Первичные учетные документы являются...
комментировать -
23 февраля 2013 г. переносится (по мнению организации) не на 25 февраля, как обычно, а на 10 мая. Нужно ли 23 февраля учитывать при подсчете дней отпуска?11.02.2013 08:50:02
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). День защитника Отечества - 23 февраля...
комментировать -
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В феврале она хочет выйти их отпуска по уходу за ребенком и сразу взять очередной отпуск. В предшествующие отпуску 12 месяцев у нее не было заработка. Какой период следует брать в качестве расчетного для определения среднего заработка при расчете отпускных?08.02.2013 08:25:01
Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). По общему правилу расчет среднего заработка...
комментировать -
Может ли начальник подразделения назначить штрафные санкции за отказ работника исполнить обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию?07.02.2013 12:15:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение в данной ситуации каких-либо мер дисциплинарной ответственности, а также "штрафных санкций", будет неправомерным.Обоснование вывода: Наложение на работника "штрафных санкций" в указанной в вопросе ситуации будет неправомерным по следующим причинам....
комментировать -
Имеет ли право работодатель не заполнять штатное расписание в части сведений о заработной плате работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке, а сделать в нем отсылку к положению об оплате труда?06.02.2013 08:00:01
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, при заполнении формы N Т-3 "Штатное расписание" в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по...
комментировать
«Закония» в соц. сетях