Алина Нуртдинова
-
Возможно ли заключение со студентом, обучающимися по очной форме, трудового договора на неопределенный срок на полставки? Какие особенности при этом следует учесть?07.09.2012 07:10:01
В первую очередь отметим, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (часть третья ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в ряде случаев, перечень которых определен...
комментировать -
Возможно ли совмещать различные способы заполнения бланков табеля N Т-12: от руки - для отметки явок или неявок на работу, с использованием средств вычислительной техники - для проставления данных о структурном подразделении, фамилии, имени, отчества, должности, табельного номера?06.09.2012 10:50:12
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, при автоматизированной обработке учетных данных применяется форма N Т-13. Поэтому Указаниями предусмотрено, что бланки табеля N Т-13 с частично...
комментировать -
Внутренний совместитель был направлен в командировку по основной работе. Что нужно оформить на работе по совместительству: командировку или отпуск без сохранения заработной платы?06.09.2012 10:50:12
Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Отметим, что действующим...
комментировать -
Сотрудник работает в организации с 1999 года. Выяснилось, что с ним не заключен трудовой договор. При заключении с сотрудником трудового договора следует указать текущую дату или же действительную дату его приёма на работу? Какую должность следует указать в таком трудовом договоре - ту, на которую сотрудник принят изначально, или ту, которую он занимает в настоящее время?03.09.2012 20:00:00
После вступления в силу Трудового кодекса РФ (с 1 февраля 2002 года) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме...
комментировать -
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком работодатель для выполнения её обязанностей заключил срочный трудовой договор с временным работником, приняв его на должность младшего менеджера, поскольку временный работник не имеет достаточно опыта и знаний для занятия должности менеджера, и установил ему меньший оклад. Нарушается ли при этом трудовое законодательство? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае, если данный факт признается правонарушением, и каковы сроки привлечения к ответственности? Возможно ли доначисление заработной платы временного работника до заработной платы менеджера? Если да, то какой орган может произвести доначисление? Возможны ли доначисление налогов и страховых сборов на сумму недоначисленной заработной платы, а также начисление штрафов, пени?02.09.2012 20:00:00
Необходимость заключения срочного трудового договора с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового...
комментировать -
Сотрудница ООО сменила фамилию в связи с регистрацией брака, ушла в отпуск по беременности и родам. Работодателем были внесены изменения в трудовую книжку и программу кадрового учета на основании свидетельства о регистрации брака и паспорта. Инспектор ФСС России требует от работодателя представить дополнительное соглашение с данным работником. Каков порядок действий работодателя при смене фамилии у работника? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, издавать приказ?30.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене фамилии работника работодатель должен внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работника. Вносить...
комментировать -
Работник отдела образования (муниципальный служащий) по совместительству работает учителем начальных классов в общеобразовательной школе. Может ли он работать учителем на полную ставку (20 часов в неделю)?29.08.2012 20:00:00
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту,...
комментировать -
Сотрудник отправлен в командировку с 1-го по 15-е число, в организации предусмотрена выплата зарплаты два раза в месяц. Нужно ли ему начислять аванс за первую половину месяца?28.08.2012 20:00:00
Статьей 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности)...
комментировать -
Работник организации был уволен и вновь принят работодателем, при этом с ним каждый раз заключался срочный трудовой договор. Можно ли данному работнику сохранить прежний табельный номер, или следует присвоить новый?27.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уволенному и вновь принятому в организацию сотруднику можно как сохранить прежний табельный номер, так и присвоить новый.Обоснование вывода: Табельный номер используется при заполнении унифицированных форм,...
комментировать -
Работник, находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, предъявил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Работодатель предусмотрел в коллективном договоре продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка или другого члена семьи в период отпуска работника?26.08.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае необходимости ухода за больным ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности работникам не выплачивается.Обоснование вывода: Согласно ст. 124 ТК РФ в случае...
комментировать
«Закония» в соц. сетях