Алина Нуртдинова
-
Можно ли работнице выплатить пособие по беременности и родам без учета ограничения, установленного частью 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ? Какими документами работодателя должно быть установлено его право рассчитывать размер пособия по беременности и родам без учета указанного ограничения?04.04.2012 20:00:00
Согласно ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ...
комментировать -
Должны ли проходить обязательные медицинские осмотры все работники учреждения высшего образования, или только работники, непосредственно участвующие в образовательном процессе?03.04.2012 20:00:00
Пункт 3 ст. 51 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании" предусматривает обязательное прохождение медицинских обследований только для педагогических работников образовательных учреждений. В то же время в соответствии со ст. 69 ТК РФ, п. 1...
комментировать -
С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел. Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?02.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру...
комментировать -
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?01.04.2012 20:00:00
Срок трудового договора, в силу части второй ст. 57 ТК РФ, является одним из его условий. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя....
комментировать -
Какие предусмотрены основания и порядок направления на повышение квалификации врачей и медицинских сестер? Должен ли работодатель за свой счет направлять медицинских работников на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста?29.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан за свой счёт направлять врачей и медицинских сестер на повышение квалификации для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста.Обоснование...
комментировать -
Необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям, а также выполняющим дополнительную работу в порядке совмещения по тем должностям, за работу в которых на условиях полной занятости согласно условиям коллективного договора выдается молоко?28.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют...
комментировать -
Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?27.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходные и праздничные дни не ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год.Обоснование вывода: Сверхурочная работа и работа в выходные, а также праздничные дни являются самостоятельными видами труда в условиях, отклоняющихся...
комментировать -
27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб. Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату? Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?26.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в указанной ситуации не имеет права взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату. Ущерб, причинённый работодателю излишне выплаченной заработной платой, возможно взыскать с виновных сотрудников.Обоснование вывода: Согласно...
комментировать -
Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2011 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2011, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2011 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2011 по собственному желанию. Каким числом должен быть уволен данный сотрудник? Есть ли сроки предоставления "закрытых" больничных листов работниками в организацию?25.03.2012 20:00:00
В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока...
комментировать -
Из ООО увольняется единственный работник - генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?22.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку...
комментировать
«Закония» в соц. сетях