Алина Нуртдинова
-
Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?21.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, увеличить срок трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения. Общий срок трудового договора при этом не должен превышать 5 лет.Обоснование вывода: Трудовым кодексом...
комментировать -
Организация принимает в порядке перевода от другого работодателя сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Каков порядок назначения ей новым работодателем пособия по уходу за ребенком? Какие документы должен представить прежний работодатель для назначения сотруднице этого пособия?20.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новый работодатель при обращении вновь принятой работницы с соответствующим заявлением должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из ее...
комментировать -
При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?19.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе причинение работником ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Вместе с тем такая...
комментировать -
Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения наименования учреждения? Работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору для установления доплаты?18.03.2012 20:00:00
I. Изменение наименования учрежденияСогласно ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому...
комментировать -
Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным расписанием, если в организации есть другие сотрудники, работающие по аналогичным должностям по основному месту полное время с таким же окладом?15.03.2012 20:00:00
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. 285 ТК РФ, может производиться: 1) пропорционально отработанному времени; 2) в зависимости от выработки; 3) на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемом случае...
комментировать -
Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника?14.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе повысить оклад сотруднику, принятому на период отсутствия основного работника. Однако повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник...
комментировать -
Уменьшается ли продолжительность рабочего дня у работников - внешних совместителей в предпраздничный день? Если да, то на один час или же пропорционально отработанному времени?13.03.2012 20:00:00
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе...
комментировать -
По специфике работы организации часто приходится отправлять работников в однодневные командировки в удаленные обособленные подразделения. Время пути до данных обособленных подразделений занимает 3-4 часа в одну сторону. Таким образом, с учетом времени нахождения в пути работники находятся на работе по 15-16 часов, а в организации установлен 8-часовой рабочий день. Как правильно должны оплачивать труд указанных работников? Следует ли относить время нахождения в пути к рабочему времени и, соответственно, оплачивать часы как сверхурочную работу, работу в вечернее (ночное) время?12.03.2012 20:00:00
Статьей 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности)...
комментировать -
Возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?11.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, заключается работодателем на общих основаниях.Обоснование вывода: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и не может быть ограничен в трудовых правах...
комментировать -
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор) и переведенный на другую должность у этого же работодателя, совершил очередной дисциплинарный проступок. Может ли он быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какую формулировку использовать в приказе об увольнении по данному основанию?10.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть уволен по данному основанию. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (Т-8) указывается, что трудовые отношения прекращаются...
комментировать
«Закония» в соц. сетях