Алина Нуртдинова
-
Сотрудник работает по трудовому договору по графику "сутки через двое", суммированный учет рабочего времени не введен. Каков порядок оплаты работы за часы, превышающие месячную норму, в данной ситуации?06.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для расчета количества часов сверхурочной работы и размера ее оплаты работодателю необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Оплата производится за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -...
комментировать -
Возможно ли внесение в трудовую книжку пропущенной записи об увольнении на основании архивной справки? Если да, то в каком порядке? Запись не была внесена предыдущим работодателем, при этом документы по увольнению работника у него отсутствуют.05.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запись о прекращении трудового договора у предыдущего работодателя может быть внесена нынешним работодателем под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника, на основании архивной справки, содержащей...
комментировать -
Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество?04.03.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Задержка работодателем сумм, причитающихся увольняемому работнику, неправомерна.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится...
комментировать -
Сотрудник организации не постоянно занят работой во вредных или опасных условиях труда. Каков порядок исчисления дней отпуска, предоставляемого за работу во вредных или опасных условиях труда, пропорционально стажу работу во вредных или опасных условиях?01.03.2012 20:00:00
За работу во вредных или опасных условиях труда работникам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11...
комментировать -
Как учесть премию по итогам 2011 года при начислении отпускных в 2012 году?29.02.2012 20:00:00
Исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного...
комментировать -
Какие компенсационные выплаты полагаются сотруднику при его сокращении?28.02.2012 20:00:00
Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ,...
комментировать -
В организации обязанность работодателя производить индексацию заработной платы закреплена в коллективном договоре в общем виде. В локальном нормативном акте установлены процедура и порядок определения размера индексации. Обязанность учитывать мнение профсоюза при издании приказа об индексации, которым определяется конкретный размер индексации заработной платы работников, внутренними документами организации не установлена. Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при издании приказа в соответствии с трудовым законодательством?27.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закон в данном случае не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при издании приказа. Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными...
комментировать -
Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?26.02.2012 20:00:00
Ст. 57 ТК РФ называет такие разновидности характера работы, как подвижной, разъездной, в пути. Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий "разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая...
комментировать -
Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном? Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?23.02.2012 20:00:00
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора...
комментировать -
Какой правовой нормой нужно руководствоваться при определении периодичности проведения психиатрического освидетельствования работников? Какова периодичность такого освидетельствования?21.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязательное психиатрическое освидетельствование работников должно проводиться не реже одного раза в пять лет. Нормы законодательства о периодичности медицинских осмотров работников к обязательным психиатрическим...
комментировать
«Закония» в соц. сетях