Алина Нуртдинова
-
Как в настоящий момент должна осуществляться проверка знаний производственных инструкций у работников рабочих профессий (мотористов цементировочных агрегатов, мотористов цементно-пескосмесительных агрегатов), работающих в организациях, поднадзорных Ростехнадзору? Ранее данное требование содержалось в Положении об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Ростехнадзору, утвержденном 29.01.2007 N 37. В профессиональном стандарте "Работник по эксплуатации цементировочного, промывочного агрегатов" указаны ссылки на данный недействующий приказ.28.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в данной практической ситуации периодической проверке знаний производственных инструкций в настоящее время соответствует проверка знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по программе обучения безопасным методам и...
комментировать -
Как начисляется северная надбавка работнику до 30 лет, впервые принятому на работу в районах Крайнего Севера (Ресупблика Саха (Якутия)) в коммерческую организацию? Стажа работы в районах Крайнего Севера не имеет, не проживал в них. Сколько у него будет северная надбавка на момент приема и как будет далее начисляться?27.11.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При трудоустройстве указанного в вопросе работника процентная надбавка к заработной плате в первые шесть месяцев не начисляется (применяется только районный коэффициент). Процентная надбавка работнику должна начисляться по общему правилу: в размере...
комментировать -
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Что делать, если работник убыл, а заявление не написал, копию повестки не предоставил? До каких пор начисляется в таком случае заработная плата? Обязан ли военкомат ответить на запрос работодателя о дате вызова на сотрудника в военкомат, его отправки к месту дислокации (обучение или иное), заключении контракта? Указанная информация необходима работодателю для исполнения трудового законодательства, сохранению социальных гарантий.24.11.2022 21:00:00
Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации....
комментировать -
В организации проведена СОУТ. По результатам СОУТ сотрудникам присвоены 2, 3.1, 3.2 класс (подкласс) условий труда. У всех сотрудников 40-часовая рабочая неделя. Имеет ли организация право привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их согласия? Какие установлены ограничения? Можно ли ввести шестидневную рабочую неделю по восемь часов (всего 48 часов)?23.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудники с вредными условиями труда, не относящиеся к запрещенным категориям (беременные женщины и т.п.), могут привлекаться к сверхурочной работе с соблюдением установленных ограничений (получение письменного согласия, не более четырех часов в течение...
комментировать -
Сотрудник призван по мобилизации 26 сентября 2022 года. Ни повестки (уведомления), ни заявления от работника не поступало. 12 октября 2022 года работодатель получил из военкомата извещение следующего содержания: "...считать призванным на военную службу по мобилизации с 12.10.2022. Основание: протокол призывной комиссии от 26.09.2022". С какого числа работодатель должен приостановить действие трудового договора? Нужно ли оплачивать период с 26.09.2022 по 11.10.2022?22.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку согласно документу из военкомата работник призван на военную службу по мобилизации с 12.10.2022, а иных документов от работника или из военкомата не поступало, то работодателю следует приостановить действия трудового договора с 12.10.2022. В...
комментировать -
Сотрудник работает по сменному графику в месте нахождения работодателя, установлен суммированный учет рабочего времени. На предприятии иногда возникает необходимость привлекать данного сотрудника к работе вахтовым методом. Направление его на работу вахтовым методом в другую местность носит не регулярный, а ситуативный характер. Должны ли часы, отработанные на вахте, входить в норму рабочих часов работника с суммированным учетом рабочего времени?21.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, изложенной в вопросе, целесообразно вести раздельный учет рабочего времени при работе вахтовым методом и работе по сменному графику в месте нахождения работодателя. Соответственно, по нашему мнению, время работы на вахте не входит в норму...
комментировать -
С 01.01.2023 вводятся трудовые книжки нового образца. Уже заведенные трудовые книжки менять на новые не нужно. У работодателя имеются бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца (пустые). Вправе ли работодатель использовать старые бланки после 01.01.2023, или старые бланки нужно списать и закупить новые?20.11.2022 21:00:00
В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 с 01.01.2023 вводятся трудовые книжки нового образца (смотрите приложение N 1 к приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"). При этом названным пунктом также предусмотрено,...
комментировать -
У сотрудника (заведующего хозяйством) имеется договор о материальной ответственности, а должностной инструкции нет. Данный сотрудник принял материальные ценности - мебель. Планируется ещё передать имущество (компьютеры). Сотрудник отказывается компьютеры принять. Может ли он принять только на основании договора материальной ответственности или обязательно требуется должностная инструкция с соответствующими условиями? Какой предусмотрен порядок? Необходимо ли указать в должностной инструкции условие о материальной ответственности? Если сотрудник откажется должностную инструкцию подписывать, то какой дальнейший порядок действий, предусмотренный законодательством?17.11.2022 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По договору о полной материальной ответственности работник отвечает за ценности, вверенные ему на основании такого договора. При этом трудовое законодательство не содержит обязательного требования о включении в должностную инструкцию условия о возложении...
комментировать -
Сотрудник был мобилизован, трудовой договор приостановлен, заработную плату выплатили. В этот период (когда сотрудник был мобилизован) от сотрудника поступило заявление о предоставлении отпуска. На основании данного заявление работодатель заменил денежной компенсацией восемь дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера, так как предоставить сотруднику отпуск в период мобилизации невозможно. В соответствии со ст. 126 ТК РФ компенсация за ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия труда выплачивается при увольнении. Обязан ли работодатель заменить денежной компенсацией весь неиспользованный отпуск (28 дней - основной отпуск, семь дней - за вредные условия труда)?16.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая...
комментировать -
Заработная плата работников государственного учреждения состоит из оклада; повышающих коэффициентов по занимаемой должности; персональных повышающих коэффициентов; компенсационных и стимулирующих выплат. Необходимо ли при оплате труда работников государственных учреждений, привлекаемых на работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывать, помимо компенсационных и стимулирующих выплат, повышающие коэффициенты по занимаемой должности и персональные повышающие коэффициенты (без учета этих повышающих коэффициентов заработная плата в эти дни снизится значительно)? Каким образом производить начисление стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если размер этих выплат будет определен после подведения результатов работы сотрудника по итогам работы за месяц, квартал, год?15.11.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда в выходной или праздничный день должна быть произведена с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности и персональных повышающих коэффициентов. Стимулирующие и компенсационные выплаты за такую работу должны выплачиваться в дни...
комментировать
«Закония» в соц. сетях