Алина Нуртдинова
-
08.06.2023 21:00:00
Директор спортивной школы совмещает работу тренера. Как оплачивать дни работы по должности директора, если он в это время находится в командировке на соревнованиях как тренер?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемом случае командировка может быть оформлена на директора, несмотря на то, что служебное поручение заключается в выполнении им обязанностей по совмещаемой должности тренера. В период командировки за директором сохраняется средний заработок,...
комментировать -
07.06.2023 21:00:00
Есть ли какие-то правила приема на работу во вновь присоединенные территории (Донецкая Народная Республика и т.д.)? У них нет военных билетов. Военные комиссариаты еще не работают. Как считать стаж по трудовой книжке? Требуется ли перевод трудовой книжки и других документов?
С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики".Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает,...
комментировать -
06.06.2023 21:00:00
Из военкомата поступила справка о том, что работник с 23.09.2022 по 30.09.2022 находился на военных сборах. Также по телефону было сообщено, что с 01.10.2022 работник призван на военную службу по мобилизации. Мобилизованный работник заявление и копию повестки не предоставил. Каковы действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На основании представленной справки из военкомата работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период прохождения военных сборов с 23.09.2022 по 30.09.2022.У работодателя отсутствуют основания для приостановления трудового договора с работником....
комментировать -
05.06.2023 21:00:00
Нормой ч. 8 ст. 22.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателей нести расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
Также нормой ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".
Коммерческая организация в ближайшее время осуществит переход на кадровый электронный документооборот с работниками.
Достаточно ли для исполнения требований законодательства обеспечить долговременное хранение электронных документов, связанных с работой, в программе для ЭВМ, посредством которой осуществляется электронный документооборот с работниками, или же работодатель обязан обеспечить хранение электронных документов в своём архиве (закупив носители информации и специальное ПО) с соблюдением Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526)? На данный момент организация уже имеет архив для хранения бумажных документов и отвечающее за архив подразделение.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требования к информационным системам, посредством которых работодатель может организовать архивное хранение электронных кадровых документов, отсутствуют.По нашему мнению, работодатель вправе любым способом организовать долгосрочное хранение электронных...
комментировать -
04.06.2023 21:00:00
С точки зрения трудового законодательства какие документы по охране труда работодатель обязан согласовывать с профсоюзом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов по охране труда в том случае, если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом. Обоснование вывода:Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее...
комментировать -
01.06.2023 21:00:00
Заключен договор поставки между двумя юридическими лицами. В договоре стороны указали контактные данные работников обеих организаций, которые являются исполнителями по данному договору: Ф.И.О., номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
Нужно ли оформлять отдельное согласие на распространение персональных данных третьим лицам между работником и организацией в целях соблюдения норм Федерального закона N 152 "О персональных данных"?
Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Контактные данные работников (Ф.И.О., должность) в совокупности...
комментировать -
31.05.2023 21:00:00
Какие журналы по охране труда должны быть в организации и их формы? Можно ли их вести в электронном виде?
Прежде всего отметим, что исходя из положений п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), работодатель не ограничен в способах порядка регистрации проведенного инструктажа по...
комментировать -
30.05.2023 21:00:00
Могут ли в одной школе работать супруг механиком или учителем и супруга в должности директора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу лиц, состоящих в родстве или свойстве, в муниципальных образовательных учреждениях. Обоснование вывода:В общем случае трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совместную...
комментировать -
29.05.2023 21:00:00
Сотрудник организации работает во вторник, в среду, четверг, пятницу и субботу. Выходные - воскресенье и понедельник.
Если его выходной совпал с праздником, должна ли организация предоставить дополнительный выходной (например: 1 мая - понедельник, у сотрудника выходной, который совпал с праздничным днем)? Есть ли официальные разъяснения и судебная практика по этому вопросу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нерабочий праздничный день 1 мая 2023 года, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник 2 мая 2023 года. Обоснование вывода:Выходные и нерабочие...
комментировать -
28.05.2023 21:00:00
Предприятие занимается добычей и переработкой рыбы. Соответственно, договоры с работниками заключаются на период подготовки и проведения путины. Производственная база рыбопереработки (завод, общежитие, столовая) находится в 60 км от населенного пункта, где расположен офис. Работодатель обеспечивает работников платным питанием в столовой общежития (удержание из заработной платы с согласия работника).
Вправе ли работодатель отнести описанные в вопросе условия работы к полевым, учитывая, что удержанная сумма возвращается работнику по итогам отработки всего срока договора без нарушений и проступков? Может ли работникам рыбопромышленного производства быть установлено полевое довольствие?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:По нашему мнению, описанные в вопросе условия работы не являются полевыми, и, как следствие, работникам не может быть установлено полевое довольствие. Обоснование позиции:Согласно ст. 168.1 ТК РФ работающим в полевых условиях или участвующим в работах...
комментировать
«Закония» в соц. сетях