Алина Нуртдинова
-
Филиал разработал Положение о порядке выплаты за выслугу лет работникам, которое согласовал с головным предприятием. Ежегодно выплачивалась премия. Согласно Положению критерием выплаты являются результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и наличие финансовой возможности работодателя. Каких-либо иных критериев выплаты положением не предусмотрено. В выплате премии за 2020 год отказано со ссылкой на недополучение прибыли за финансовый год и небольшой показатель прибыли. Головное предприятие письменно ответило, что выплаты социального характера работникам филиала, в том числе выплаты по выслуге, возможны только после сдачи филиалом годовой отчетности и определения чистой прибыли. Законно ли филиалу отказали в выплате, учитывая, что план значительно завышен и трудно выполним?23.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие финансовой возможности дает право работодателю не выплачивать данную премию. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что указанная в вопросе выплата является стимулирующей выплатой, которые наряду с другими выплатами являются составной частью...
комментировать -
Имеются ли ограничения в работе для сотрудника государственной образовательной организации при получении им II группы инвалидности после болезни? Медицинское заключение (индивидуальную программу реабилитации или абилитации) работник не представил. В настоящее время работодатель располагает только информацией об установлении инвалидности. Каковы действия работодателя в этой ситуации?22.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, в том числе и в государственной образовательной организации, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения - индивидуальной...
комментировать -
Работник младше 65 лет не выходит на работу с октября 2020 года в связи с плохим самочувствием. Он направил работодателю по электронной почте документы, объясняющие причину длительного отсутствия на рабочем месте. Работник указал на хроническое заболевание, предписывающее ему самоизоляцию согласно указу мэра Москвы. Также работник попросил направить на его электронную почту справки 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы. Должен ли был работник оформить листок нетрудоспособности при наличии хронического заболевания? Как документально оформить самоизоляцию? Как табелировать данного работника? Как начислять заработную плату? Направлять ли справку 2-НДФЛ по электронной почте?21.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление листка нетрудоспособности - это право работника, имеющего хроническое заболевание, и он вправе не появляться на рабочем месте в целях соблюдения требований регионального нормативного правового акта об обязательном режиме самоизоляции без применения...
комментировать -
Как отмечать предрейсовый медицинский осмотр в путевых листах бригадиров, которые уезжают в рейс на объект и работают там больше месяца?18.03.2021 21:00:00
С 01.01.2021 вступил в силу приказ от 11.09.2020 N 368, утвердивший Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее - Приказ N 368) и действующий до 01.01.2027 (п. 2 Приказа N 368, п. 14 ст. 2, ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского...
комментировать -
Оплачивается ли и каким образом дополнительный труд членов комиссий по закупкам?17.03.2021 21:00:00
В соответствии с чч. 1, 2 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), за исключением осуществления закупки...
комментировать -
По достижении цели обработки персональных данных оператор обязан уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение. Можно ли считать возврат работодателем субъекту его документов (копий), содержащих персональных данных, равнозначным уничтожению персональных данных?16.03.2021 21:00:00
Согласно ч. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) достижение целей обработки персональных данных или утрата необходимости в достижении этих целей является одним из оснований для их уничтожения. При этом максимальный срок уничтожения персональных...
комментировать -
Начальнику службы санатория (непрерывное обслуживание населения) установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В праздничные дни (23 февраля и 8 марта) сотрудник работал. Как правильно оформить работу в праздничный день? Может ли быть работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, во вторник и среду?15.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если режим рабочего времени не предусматривает работу в нерабочие праздничные дни, то привлечение работника в такие дни к работе осуществляется на основании приказа с получением письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной...
комментировать -
Представительным органом местного самоуправления было принято решение (издан документ) об установлении новых (увеличенных) размеров должностных окладов сотрудников муниципального учреждения (администрации). В учреждении действуют положение об оплате труда муниципальных служащих и положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, вспомогательного персонала. На основании решения представительного органа в штатное расписание и в положение об оплате труда, действующие в учреждении, были внесены соответствующие изменения. Однако не ко всем трудовым договорам были заключены дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда (в части изменения размера должностного оклада). Бухгалтер отказывается начислять и выплачивать заработную плату с учетом нового размера оклада тем сотрудникам, у которых дополнительные соглашения к трудовому договору отсутствуют. При этом заработная плата указанным сотрудникам будет начисляться с применением прежних размеров должностных окладов до тех пор, пока дополнительные соглашения с указанием на новый размер окладов не будут заключены. Правомерны ли действия бухгалтера?14.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для изменения сотрудникам муниципального учреждения размеров окладов (должностных окладов) требуется внесение соответствующих изменений как в локальные нормативные акты учреждения, так и в трудовые договоры с работниками путем подписания к ним дополнительных...
комментировать -
Квалификационным справочником должностей к должности начальника смены установлены следующие требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее двух лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее трех лет. Однако в должностной инструкции, утвержденной на предприятии, установлено требование о наличии высшего профессионального (технического) образования и стажа работы на производстве не менее двух лет. Работника, не имеющего высшего образования, но имеющего среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее трех лет, перевели на должность начальника смены. Возможно ли перевести работника на нижестоящую должность в связи с отсутствием у него высшего образования, как того предусматривает должностная инструкция?11.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанного работника можно перевести на нижестоящую должность в связи с несоответствием его квалификации требованиям, содержащимся в должностной инструкции. Обоснование вывода: Согласно ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами...
комментировать -
Начальник отдела продаж 10.02.2021 был переведен на должность начальника отдела развития. 18.02.2021 стало известно о нарушениях, которые он допустил 05.11.2020, будучи начальником отдела продаж. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику по должности, которую он уже не занимает, при этом тридцатидневный срок с момента обнаружения нарушения еще не истек?10.03.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевод на другую должность не препятствует применению к работнику дисциплинарного взыскания. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником...
комментировать
«Закония» в соц. сетях