В СИЗО по очереди: Материал на Ласточкина реализовал лично генерал Сугробов

В СИЗО по очереди: Материал на Ласточкина реализовал лично генерал Сугробов

10 июня Басманный районный суд Москвы отказал Юрию Ласточкину в удовлетворении жалобы о признании незаконным постановления о возбуждении уголовного дела по ч.1 ст. 201 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями лицом, занимающим руководящую должность в коммерческом предприятии). Это дело расследуется сейчас в СУ СК РФ по ЦФО.

Несмотря на неблагоприятное решение суда, защита вполне удовлетворена результатом.

Во-первых, отказ мотивирован традиционным в настоящее время общим неприятием жалоб судами из-за того, что суды не считают уголовное преследование граждан нарушением их конституционных прав.

Во-вторых, защите Ласточкина в ходе процесса стало известно, что материалы проверки «о злоупотреблениях» Ласточкина в должности еще генерального директора НПО «Сатурн»  были направлены в Следственный комитет России для возбуждения дела в июне 2013г. (в период начала избирательной кампании на пост главы Рыбинска) лично генералом Денисом Сугробовым, ныне находящимся в СИЗО за организацию преступного полицейского сообщества.

В-третьих, как также стало известно из материалов дела, поводом для возбуждения дела послужил рапорт сотрудника органов, а не заявление ОАО «Сатурн», как это предписывал Уголовный кодекс России.

Решение суда будет обжаловано немедленно, оснований больше чем достаточно.

Рубен Маркарьян,
адвокат Юрия Ласточкина

Как сообщалось ранее, Юрий Ласточкин находится под стражей в связи с необходимостью окончания расследования  по этому уголовному делу, возбужденному в отношении него как директора НПО «Сатурн». При этом под стражу он был взят как мэр Рыбинска по обвинению во взятке.

11.06.2014

Информационно-правовой портал "ЗАКОНИЯ"

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии на форуме

Читать с начала Читать с конца Читать на форуме
  • Право на труд «без какой бы то ни было дискриминации» – одно из гарантированных экономических прав человека, закрепленных в Конституции, которая в этом году отмечает свое 20-летие. Запрет дискриминации стал основополагающим принципом трудового права, закрепленным в Декларации МОТ в 1998 г.

    Удалось ли искоренить дискриминацию на российском рынке труда за эти 15 лет? Ответом могут служить многочисленные публикации СМИ о судебных разбирательствах по поводу самых распространенных ограничений человека в праве на труд – по мотивам его пола, национальности, возраста, места жительства, отношения к религии и сексуальной ориентации, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

    Последнее основание стало причиной иска сотрудника к работодателю, рассматриваемого в эти дни судом одного из городов зоны Золотого Кольца России. Бывший начальник абонентского отдела теплоснабжающей организации второго по величине административного центра района считает незаконным собственное увольнение, причиной которого, по его мнению, стала предшествующая работа в правоохранительных органах. В то время служебные обязанности истца были связаны с проверками ряда местных предприятий и лиц, аффилированных к главе города. Эти проверки заканчивались сменой руководства. Когда на последнем месте работы стал известен послужной список сотрудника, руководство предприятия поспешило избавиться от него. Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.

    А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
    Написал П. В. (аdmin) 11.12.2013 00:25
  • А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
    Написал HeadHunter-Санкт-Петербург (HeadHunter-Санкт-Петербург) 11.12.2013 09:20
  • Дискриминацией не является. Если человек занимался не своими обязанностями, а работал на другую организацию - это прямой повод к увольнению. Если я беру на работу человека, что бы он мне полы мыл, а он вместо этого сидит кружева вышивает для бабушки на продажу то я имею польное право его за это уволить. Так вот.
    Написал Зибанежад 11.12.2013 13:26
  • А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?
    Написал Быков Кирял (Evander Sinque) 11.12.2013 15:21

  • Цитата:

    Сообщение от Evander Sinque ►

    А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?



    Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.
    Написал M Янка (Мамалыга) 11.12.2013 16:43

  • Цитата:

    Сообщение от Мамалыга ►

    Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.



    У меня в таком случае скорее дом нетерпимости! Mig Вот скажите, если я из зоопарка зоофила уволю - это разве не правильно будет? Напишу ему служебное несоответсвие и до-свидания, подальше от животных. Почему я гомосексуалиста не смогу по той же причине уволить? А чем "засланный казачок" лучше зоофила с гомосекуалистом? Всех можно уволить за несоответствие! В чем проблема?
    Написал Быков Кирял (Evander Sinque) 11.12.2013 17:10
  • Тут еще вопрос к специалистам: если человек устраивался на работу, не для того, чтобы работать по специальности, а для сбора информации о нарушении закона (работа под прикрытием тоже штука для общества полезная во имя охраны порядка), то не было ли здесь изначально нарушения закона при приеме на работу? А если было, то нарушение при приеме влечет ли расторжение трудового договора? Это ж не сделка по купле квартиры, где в случае нарушения, если что - двусторонняя реституция. Это ж трудовое правоSmile Вот так возьмут на работу в Теплоэнерго специалиста по агентурной работе ОБЭП, а горожанам тепло сегодня в мороз важнее, чем борьба с коррупцией. Хотя и борьба с коррупцией нужна. Но только в теплых квартирах Smile
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 11.12.2013 18:22

  • Цитата:

    Сообщение от аdmin ►

    Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.


    Итак. Во-первых, думаю, это вообще не основание увольнения, т.к. такого основания в ТК нет. Героя наверняка уволили по какой-то конкретной статье и за что-то конкретное. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п. Соответственно, в суде будет рассматриваться факт совершения или несовершения работником правонарушения, а предшествующая работа будет скорее побочной формулировкой. Если прогулял - то работодатель может уволить, где бы ты до этого ни работал, хоть в Госдуме. Кстати, никто не исключает ситуации, что герой действительно проштрафился, а шумиху и свою прежнюю деятельность начал вспоминать уже в свое оправдание. Т.е. возможно, дискриминация здесь нипричем.


    А если по сути - то законодательно должна быть золотая середина между трудовым правом конкретного работника и диким капитализмом. Вот иду я сегодня из Регпалаты (в кавычках), прохожу мимо одного сетевого "японского" кафе. На пороге в кимоно стоит... даже не знаю как сказать. В общем, японец. Хотя, любой японец при виде этого японца наверное долго бы смеялся. Кроме того, на улице холодновато, так что японец стоит в колпаке Санта-Клауса. У кого фантазия наличиствует, можете представить.
    В общем, вот вам и дискриминация по национальности - брать на подобную работу (официантов, и т.п.) лиц с монголоидной внешностью. Насколько она допустима с точки зрения закона? Ответ вроде ясен. Насколько она логична? Вполне - это же японское кафе, кто-то в шапке ушанке и с балалайкой смотрелся бы менее уместно.
    Написал Силайчев Михаил (mishanik) 12.12.2013 13:44
  • Аудиозапись радиоэфира.
    Написал П. В. (аdmin) 12.12.2013 17:45

  • Цитата:

    Сообщение от аdmin ►

    является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?



    Если он свои обязанности начальника абонентского отдела теплоснабжающей организации исполнял надлежаще, то, да - является

    За поиск коррупционеров надо не увольнять, а премию давать и на доску почета вешать Smile

    А дискриминацию на рабочих вообще истребить невозможно - "старые" всегда будут в чем-то против "новых" и национализм тут не причем.

    Это сейчас видно в гос- и муниципальных организациях и учреждениях, особенно в школах и больницах, где заявляемый дефицит кадров вымышленный - просто новых и молодых стараются не брать: они и требуют много и "подсидеть" могут + экономия денег на ставках, которые можно распределить по "старым" сотрудникам
    Написал Гусаров И.Л. 12.12.2013 18:44
  • Загрузить еще
ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...
Популярное
Новое