Алина Нуртдинова
-
Требуется ли письменное согласие на предоставление своих персональных данных при приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, то получения согласия работника на такие действия не требуется.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального...
комментировать -
Был заключен эффективный контракт с медицинским работником. Изменились и дополнились основные положения трудового договора. Следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или следует заключить новый трудовой договор в новой редакции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если текст трудового договора изменяется в большей части или изменяются все его условия, то в дополнительном соглашении целесообразно изложить текст трудового договора целиком...
комментировать -
До конца 2017 года все дошкольные учреждения должны перейти на эффективный контракт с педагогическими работниками. Существует ли типовая форма эффективного контракта? Может ли учреждение заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием в нем трудовых функций педагога и критериев эффективности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного...
комментировать -
При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новый работодатель обязан направить сотрудника, принятого на работу в порядке перевода, на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Допускать сотрудника на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, полученных...
комментировать -
В должностной инструкции сотрудника было изменено время работы: ранее было - с 9.00 до 18.00, перерыв - 1 час, а стало - с 9.00 до 17.00, перерыв - 45 минут. Дает ли это право сотруднику не являться на работу в связи с нарушением его трудовых прав и в дальнейшем требовать компенсацию за вынужденный прогул?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не вправе прекратить работу в рассматриваемой ситуации; основания для выплаты ему компенсации за период вынужденного прогула отсутствуют.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами...
комментировать -
Группа компаний осуществляет следующие виды деятельности: торговля, услуги сервиса по ремонту автотранспорта. Работают в ней офисные работники, выполняющие работу за компьютерами (менеджеры, операторы, сотрудники бухгалтерии, юристы, кадровики, экономисты, программисты), есть также водители, кладовщики, грузчики, техники. Рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. Специальная оценка условий труда в организации проводится впервые. По каким аналогичным рабочим местам можно провести аттестацию в размере 20% рабочих мест, чтобы понести минимальные издержки? Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места совместителя? Какие рабочие места могут быть признаны аналогичными? Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном месте?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда должна проводиться на всех рабочих местах работодателя, в том числе в отношении рабочего места совместителя. В приведенной ситуации аналогичными могут быть признаны рабочие места работников по одной и той же должности (профессии)...
комментировать -
Кафе имеет сменный режим работы, закрывается каждый день после 12 ночи в разное время (работает до последнего клиента). На работу приняты сотрудники, работающие посменно (два через два), на основное место работы. Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц. К работе сотрудники приступают в 22.00, время окончания смены - каждый раз разное. Как правильно при составлении трудового договора в разделе "Режим рабочего времени сотрудника" отразить сложившуюся ситуацию? Есть ли необходимость конкретно прописывать рабочее время сотрудника, то есть "с ___ по ___ часов"? Указывать ли в трудовом договоре перерыв на обед и отдых "с ___ по ___ часов", если фактическая продолжительность смены может быть как менее четырех часов, так и более? Можно ли в трудовой договор включить формулировку о том, что сотрудник может самостоятельно определять обеденное время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре обязательно должна быть установлена конкретная продолжительность рабочего дня (смены). Предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что сотрудник самостоятельно определяет время для...
комментировать -
Необходимо ли уведомлять о реорганизации работников организации, к которой производится присоединение другой организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: О предстоящей реорганизации должны быть уведомлены работники всех участвующих в ней юридических лиц.Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой к присоединяющему лицу переходят права и обязанности...
комментировать -
Лицом, предоставляющим персонал организации, будет являться частное агентство занятости. Выполнение обязанностей по вождению автопогрузчика не будет являться основной трудовой обязанностью лица, работающего в организации по договору о предоставлении персонала. Каким образом в рассматриваемом случае организация должна соблюдать требования законодательства об охране труда в отношении данного работника? Вправе ли организация закреплять единицу напольного транспорта (автопогрузчик) за лицом, работающим на предприятии по лизингу персонала, то есть не являющимся работником организации?
Прежде всего отметим, что юридические лица, являющиеся частными агентствами занятости (далее также - направляющая сторона), вправе на основании договоров о предоставлении труда работников (персонала), заключаемых с физическими или юридическими лицами, временно направлять своих работников с их согласия...
комментировать -
В организации были заключены бессрочные трудовые договора с сотрудниками, выполняющими сезонные работы. Можно ли по инициативе работодателя бессрочные трудовые договора перевести в разряд срочных (сезонные работы)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Включение в трудовой договор условия о сроке по инициативе работодателя невозможно. Обоснование позиции: Действительно, часть первая ст. 59 ТК РФ устанавливает императивное требование о заключении срочных трудовых договоров в поименованных в ней...
комментировать
«Закония» в соц. сетях