Алина Нуртдинова
-
Трудовые договоры работников предусматривают выплату стимулирующих надбавок и содержат ссылку на положение о премировании организации. Приказы о надбавках издаются ежемесячно в отношении конкретных работников. Необходимо ли согласовывать с профсоюзной организацией приказы о надбавках?26.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в рассматриваемой ситуации не должен при издании приказов о назначении и выплате надбавок конкретным работникам учитывать мнение профсоюзной организации. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда,...
комментировать -
Организация является государственным учреждением. Во время очередного отпуска работник заболел. По словам работника, у него есть больничный лист. Этого достаточно, чтобы в табеле рабочего времени зафиксировать дни болезни?23.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До того, как работник представит лист нетрудоспособности, в графах табеля учета рабочего времени за дни отпуска проставляется код "О", а за дни, когда работник по его окончании не вышел на работу, - код "НН" (неявки по невыясненным причинам (до выяснения...
комментировать -
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию менее чем за 14 дней (1 июня с датой увольнения 03.06.2016), работодатель согласился уволить работника с указанной даты (до истечения двух недель). В данной ситуации увольнение продолжает оставаться увольнением по инициативе работника, или это уже увольнение по соглашению сторон, так как обе стороны не возражают (договорились между собой)?22.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником прекращается по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об...
комментировать -
При поступлении на работу работник прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за свой счет. Предприятие компенсировало работнику данные расходы. Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?21.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку обязанность по оплате расходов на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра возложена на работодателя, то работник не обязан возмещать их при увольнении независимо от продолжительности периода работы у данного работодателя....
комментировать -
В организации проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. На момент проведения есть вакантное рабочее место (должность медицинской сестры процедурной), по которому исполняются обязанности другими сотрудниками (в порядке совмещения). Нужно ли проводить оценку данного рабочего места? Номер СНИЛС какого сотрудника нужно вписывать в карту специальной оценки условий труда, если фактически на данном месте исполняют обязанности несколько человек?20.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте может быть проведена только после принятия на него работника. Соответственно, в карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, только фактически занятого на данном рабочем месте...
комментировать -
Контролирующим органом было вынесено предписание бюджетному образовательному учреждению о необходимости сокращения ряда вакантных ставок штатного расписания. Эти ставки занимаются сотрудниками на условиях внутреннего совмещения. Следует ли считать должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы, вакантными?19.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Должности, обязанности по которым работники исполняют на условиях совмещения, следует считать вакантными.Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ легального определения термина "вакантная должность", "вакансия" не дает. Руководствуясь словарным значением...
комментировать -
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Может ли организация внести дополнения, изменения в утвержденную типовую форму договора, исключить некоторые пункты договора? Может ли организация сама разработать свою форму договора о полной коллективной материальной ответственности?16.06.2016 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Использование типовой формы при заключении договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является обязательным. Тем не менее такая необходимость, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом...
комментировать -
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов, вступающих в силу с 01.07.2016. В ответах указано, что обязательность применения данных стандартов напрямую связана только с теми должностями, по которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются компенсации и льготы либо существуют ограничения, в других случаях они носят рекомендательный характер. Должны ли профессиональные стандарты в обязательном порядке применяться по должностям финансового менеджера, логиста, бухгалтера, юриста, водителя-экспедитора и продавца?15.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении лиц, занимающих должности финансового менеджера, логиста, бухгалтера, юриста и продавца. В отношении лиц, занимающих должность водителя-экспедитора, работодатель...
комментировать -
В связи с предполагаемым снижением объемов работ и уменьшением объема оказываемых услуг в организации планируется сокращение штата. Общая численность работников - 92 человека, фактическая численность работающих - 72 человека, 20 вакансий, из них 2 вакансии выделены как квота для инвалидов. В организации инвалиды не работают. При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет. Как в этой ситуации провести сокращение работников и соблюсти требования законодательства о выделении квоты рабочих мест для инвалидов?14.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель может в целях соблюдения законодательства о трудоустройстве инвалидов в рамках квоты вновь ввести в штатное расписание должности, ранее исключенные из штатного расписания. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 21 Федерального...
комментировать -
Сотрудник работает в организации с июня 2014 года. Только сейчас было обнаружено, что на титульном листе неправильно указана дата рождения. Какая организация должна выдать дубликат трудовой книжки (прежний или нынешний работодатель)?13.06.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации отсутствуют основания для выдачи дубликата трудовой книжки. Неверно указанные на титульном листе трудовой книжки сведения о дате рождения работника могут быть исправлены работодателем, у которого работник трудится в настоящее время,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях