Алина Нуртдинова
-
В организации с одним из работников произошел несчастный случай. Работник ехал в место исполнения служебного поручения на личном транспорте другого сотрудника, который в этот день находился в отгуле. Поездка на личном транспорте сотрудника согласована не была и не была связана с командировкой. В договорах или должностных инструкциях не закреплено право использования личного транспорта. Оба работника попали в дорожно-транспортное происшествие. Является ли данный несчастный случай, произошедший с работником, который ехал для исполнения служебного поручения, несчастным случаем на производстве?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Происшествие, случившееся с работником при указанных в вопросе обстоятельствах, должно быть расследовано работодателем как возможный несчастный случай на производстве.Обоснование позиции: В соответствии с частью третьей ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения...
комментировать -
В организации издан приказ о сокращении, работнику переведены на зарплатную карту выходное пособие и компенсация за отпуск на день увольнения. В день увольнения приказ отменяется, издается приказ об отмене сокращения и отзыве уведомления. Каким образом с работника можно получить излишне выплаченные суммы (удерживать их без заявления работника бухгалтерия отказывается, работник заявление писать не хочет)?
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым Кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику...
комментировать -
Можно ли установить в локально-нормативных актах (например в коллективном договоре) условие о том, что при составлении графика отпусков в связи с производственной необходимостью все сотрудники берут половину своего отпуска в определенные месяцы (например май, март, февраль), а вторую половину отпуска - на свое усмотрение по согласованию с руководителем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству, в связи с чем не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. В локальном нормативном акте организации может быть предусмотрено,...
комментировать -
В организации сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу до достижения ребенком 1,5 лет на 0,9 ставки. Ей необходимо предоставить перерывы для кормления ребенка. Сотрудница отказывается воспользоваться этим правом. Правомерно ли будет, если организацией не будут оформлены сотруднице перерывы для кормления ребенка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления является обязательным.Обоснование вывода: Предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работающих...
комментировать -
Организация (ОАО) планирует отправить на курсы повышения квалификации бухгалтера (инициатива работника) с отрывом от работы. Всего данные курсы будут длиться 16 часов (2 рабочих дня). Достаточно ли издать приказ о направлении работника на данные курсы с отрывом от работы и сохранением средней зарплаты, или необходимо ещё заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В остальных случаях организация дополнительного профессионального образования работников является...
комментировать -
Можно ли на время вынужденного перерыва в хозяйственной деятельности ООО сократить расходы по зарплате генерального директора, отправив того в отпуск "за свой счет" или объявив простой, решают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина и Павел Сутулин. Общество с ограниченной ответственностью...
комментировать -
Работник был вызван в военкомат, где провел три часа, это подтверждено справкой. Должен ли работодатель оплачивать время пребывания работника в военкомате?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За три часа нахождения в военкомате работодатель должен выплатить работнику средний заработок.Обоснование вывода: Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных...
комментировать -
При устройстве на работу работник предоставил вкладыш в трудовую книжку без самой трудовой книжки. При этом он утверждает, что при трудоустройстве по первому месту работы ему оформили именно вкладыш (видимо, ошибочно). После этого он работал еще у двух работодателей, которые тоже не обратили внимания на то, что вносят записи во вкладыш. Сейчас работнику по месту работы оформлена трудовая книжка. Что делать с вкладышем? Можно ли его сделать приложением к оформленной трудовой книжке и проставить в трудовой книжке штамп с надписью "Выдан вкладыш..."?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вкладыш к трудовой книжке, не предъявленной работником, без этой книжки недействителен. Хранить его или считать выданным к новой трудовой книжке у работодателя нет оснований.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее...
комментировать -
Работнику установлено рабочее время - с 08.00 до 17.00. По окончании рабочего дня работник сдал кровь. О намерении сдать кровь в этот день предварительно работодателя он не уведомил. Предъявив справку о сдаче крови, работник требует два дня отдыха. Сколько дней отдыха полагается работнику в рассматриваемом случае? Вправе ли работник требовать другой день отдыха (с сохранением среднего заработка), если сдача крови осуществлялась по окончании рабочего дня и без согласования с работодателем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За сдачу крови после рабочего дня работник имеет право на предоставление двух дней отдыха с сохранением среднего заработка.Обоснование вывода: Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Они...
комментировать -
Может ли государственное бюджетное учреждение ввести в штатное расписание должность "ведущий бухгалтер-ревизор"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе ввести в штатное расписание должность "ведущий бухгалтер-ревизор".Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом квалификационных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях