Алина Нуртдинова
-
Ранее ИП к оформлению трудовых отношений относился не очень "аккуратно". При инвентаризации трудовых книжек выяснилось, что одной трудовой книжки нет. Сотрудник принят в 2007 году. В журнале учета трудовых книжек записи о сдаче именно этой трудовой книжки нет, остальные записи есть, но сотрудник утверждает, что ее сдавал. Никаких сведений о сдаче книжки нет. Какие риски в такой ситуации несет ИП? Какие действия следует предпринять?27.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Существует риск того, что ситуация будет квалифицирована как утрата работодателем трудовой книжки работника. За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае утраты трудовой книжки работодатель...
комментировать -
Общество с ограниченной ответственностью вынуждено приостановить свою деятельность на 5 месяцев. Доходов не будет, а расходы предвидятся - газ, отопление и, возможно, зарплата генерального директора. Как следует оплачивать труд генерального директора? Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?26.10.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Труд генерального директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Объявление генеральному директору простоя или предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы без возложения...
комментировать -
Можно ли врачам медицинской коммерческой организации (клиника) устанавливать заработную плату в виде процента от суммы за оказанные услуги, или должен быть установлен только оклад либо оклад и процент от оказанных услуг?25.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не запрещено в коммерческих медицинских организациях устанавливать заработную плату только в виде процента от суммы за оказанные услуги. Однако, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом надлежащим образом...
комментировать -
Кому работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ - всем лицам, желающим трудоустроиться, или отдельным категориям, указанным в части 4 ст. 64 ТК РФ (а именно приглашенным на работу в порядке перевода)?22.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в заключении трудового договора каждому лицу, которому отказано в заключении трудового договора и которое обратилось с письменным требованием сообщить ему причину такого отказа.Обоснование...
комментировать -
Обязан ли работодатель требовать от работников письменное согласие на обработку персональных данных, в том числе при заключении трудового договора? Необходимо ли брать данное согласие с работников, трудовой договор с которыми заключен до вступления в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"? Существуют ли установленные перечни объемов обрабатываемых работодателем персональных данных, которые нельзя превышать?21.10.2015 20:00:00
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (далее - Закон N 152-ФЗ) обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1...
комментировать -
Какой пакет документов по кадрам должен быть предоставлен работодателем организации, проводящей специальную оценку условий труда?20.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из числа кадровых документов работодатель обязан предоставить оценивающей организации должностные инструкции и прочие документы, регламентирующие обязанности работника, а равно иные документы, если это предусмотрено договором между работодателем и оценивающей...
комментировать -
Сотрудник с утра до обеда находится на курсах повышения квалификации по распоряжению директора. После обеда приходит на работу и работает до окончания рабочего дня. Как правильно рассчитать зарплату за эти дни?19.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За часы повышения квалификации работнику выплачивается средний заработок, а за отработанную часть дня начисляется заработная плата.Обоснование вывода: Как установлено ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или...
комментировать -
В соответствии с п. 15 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, при достижении гражданином определенного возраста он обязан не позднее 30 дней сдать документы и личные фотографии для замены паспорта. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину, предъявившему при заключении трудового договора паспорт, подлежащий замене, если указанный срок для его замены еще не истек?18.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе не заключать трудовой договор с работником, предъявившим паспорт, подлежащий замене.Обоснование вывода: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ....
комментировать -
Какие обследования должны проходить фармацевты, занятые реализацией биологически активных добавок, средств гигиены, минеральной воды, и с какой кратностью обследований? Должны ли указанные работники проходить профессиональную гигиеническую подготовку?15.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные в вопросе работники должны проходить медицинский осмотр 1 раз в год. Работники также обязаны пройти профессиональную гигиеническую подготовку.Обоснование вывода: Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом...
комментировать -
Работник является генеральным директором в двух ООО. В трудовую книжку внесена запись о его работе в одном из обществ. При этом в трудовом договоре с другим обществом условие о работе по совместительству не отражено. Нужно ли в трудовой книжке указывать в качестве работы по совместительству работу генерального директора во втором обществе?14.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку генерального директора по его желанию. Делается такая запись обществом, являющимся основным местом работы директора, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Обоснование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях