Алина Нуртдинова
-
Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?29.07.2012 20:00:00
Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110, часть первая ст. 111 ТК РФ). По общему правилу, установленному частью...
комментировать -
Сотрудник во время отпуска уходит на больничный. Нужно ли ему писать заявление о продлении отпуска (от работника не поступило данного заявления), или отпуск продлевается автоматически? Если нужно заявление, то в какой момент оно должно быть написано? Должен ли работодатель издавать приказ на основании данного заявления?26.07.2012 20:00:00
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать...
комментировать -
Как правильно составить заявление, в котором сотрудник просит работодателя удержать из заработной платы определенную сумму в помощь пострадавшим от наводнения в Краснодарском крае и перечислить на указанные в нем реквизиты?25.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника определенную сумму для перечисления на благотворительные нужды даже при наличии заявления работника. Во избежание нарушений трудового законодательства...
комментировать -
В организации планируется сокращение должности техника. В штате - две подобные должности. Какова процедура сокращения и порядка выбора между двумя сотрудниками? В какие органы сотрудник может обратиться с жалобой на действия работодателя?24.07.2012 20:00:00
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата (ст.ст. 178-180 ТК РФ). Соответствующие мероприятия начинаются после издания приказа (распоряжения) работодателя...
комментировать -
Два ООО реорганизуются путем слияния. В штате одного из ООО числятся две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (детям - по 8 месяцев). Как следует поступить с данными работницами - расторгнуть трудовые договоры или перевести в новую организацию и в каком порядке это сделать? Как оформляются трудовые книжки? Будет ли новая организация выплачивать пособие по уходу за ребенком?23.07.2012 20:00:00
Слияние - одна из форм реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом; юридические лица считаются реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица...
комментировать -
Должны ли работники вуза, работающие на условиях совместительства, а также технический персонал проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?22.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предварительные и периодические медицинские осмотры обязательны для всех работников вуза, в том числе для работающих на условиях совместительства и для технического персонала.Обоснование вывода: Пункт 3 ст...
комментировать -
В организации планируется изменить режим рабочего времени, при этом согласие работника имеется. В каком порядке в данной ситуации следует оформлять изменение режима рабочего времени работника? Следует ли издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника?19.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При согласии работника на изменение режима рабочего времени сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени.Обоснование вывода:...
комментировать -
Должны ли должности, профессии, специальности в штатном расписании соответствовать записям в трудовых книжках и в приказах о приеме на работу при условии, что выполнение работ по этим должностям, профессиям и специальностям не связано с предоставлением предусмотренных законодательством компенсаций и льгот и наличием каких-либо ограничений?18.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наименование трудовой функции в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке должно быть одинаковым.Обоснование вывода: Как предусмотрено указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации,...
комментировать -
Работник виновен в причинении ущерба оборудованию. Договор о полной материальной ответственности не заключался, перечисленные в ст. 243 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, но работник согласен возместить ущерб полностью в добровольном порядке. Как следует оформить возмещение ущерба?17.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник может добровольно возместить ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. Оснований для полного возмещения ущерба (в том числе и добровольно) нет.Обоснование вывода: Трудовым кодексом РФ предусмотрено...
комментировать -
Есть ли разница в порядке расчета среднего заработка для оплаты дней командировки в зависимости от ее продолжительности (до года и более года)?16.07.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировки не зависит от ее продолжительности.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и...
комментировать
«Закония» в соц. сетях