Алина Нуртдинова
-
Сотрудница принята на работу 12.09.2011, она принесла справку о том, что она сдавала кровь 23.08.2011. Правомерна ли её просьба предоставить ей дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови?03.05.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан предоставлять сотруднице дополнительный день отдыха.Обоснование вывода: На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели...
комментировать -
Какое основание для увольнения ("по соглашению сторон" или "по собственному желанию") необходимо указывать в трудовой книжке работника в случае, когда он просит уволить его по собственному желанию без отработки 14 дней и работодатель согласен?02.05.2012 20:00:00
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
комментировать -
Какой установлен срок предупреждения руководителя организации об увольнении по п. 2 и п. 3 ст. 278 ТК РФ?01.05.2012 20:00:00
Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроков предупреждения руководителя организации об увольнении по названным в вопросе основаниям. Однако право всех работников на разумный период предупреждения об увольнении с работы предусмотрено п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии, ратифицированной Федеральным...
комментировать -
Обязан ли работодатель сохранять средний заработок за время, затраченное работником в связи с участием в качестве свидетеля либо истца по гражданскому делу в судебном процессе?27.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан сохранять средний заработок за время, затраченное работником в связи с участием в качестве свидетеля либо истца по гражданскому делу.Обоснование вывода: Все случаи, при которых за работником...
комментировать -
Каков порядок оформления трудовых отношений с генеральным директором в случае неоднократного переизбрания на ту же должность? Можно ли продлить (заключить дополнительное соглашение) срочный трудовой договор, а не расторгать его и заключать вновь? Можно ли не делать записей в трудовой книжке?26.04.2012 20:00:00
По вопросу о возможности продления срочного трудового договора с генеральным директором организации в случае его переизбрания на новый срок существуют разные мнения. Официальная позиция Роструда по данному вопросу не отличается последовательностью. В письме...
комментировать -
Сотрудник организации признан инвалидом, ему присвоена 3 группу инвалидности первой степени. Устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени? Как следует производить оплату его труда: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации ему положены? Какие документы в организации следует оформить?25.04.2012 20:00:00
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности. Гражданину,...
комментировать -
Сотрудник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени в отношении данного сотрудника не установлен, условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не предусмотрено. Сотрудник выполнял сверхурочную работу, за которую ему предоставляется отгул (за 8 часов). Можно ли предоставлять отгулы за сверхурочную работу? Входит ли время сверхурочной работы, за которую предоставлен отгул, в норму 120 часов, предусмотренную ст. 99 ТК РФ?24.04.2012 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа...
комментировать -
Последний день отпуска у работника приходится на 8 мая 2012 года. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая. Обязан ли работодатель перенести последний день отпуска на 12 мая?23.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан переносить дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой день, в том числе на 12 мая 2012 г.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 115 ТК РФ ежегодный...
комментировать -
Работникам организации с их согласия увеличивают объемы работ по служебной необходимости (кто-то ушел в отпуск, уехал в командировку). Оформляется это совмещение служебной запиской, где указываются размер доплаты за совмещение и период совмещения, на основе этой записки составляется соответствующий приказ. Нужно ли в каждом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?22.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При оформлении дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.Обоснование вывода: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение...
комментировать -
Сотрудника по результатам аттестации рекомендовано перевести на другую вакантную нижестоящую должность. Можно ли предложить ему должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Является ли эта должность вакантной?19.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, не является вакантной. Работодатель не обязан предлагать такую должность работнику для перевода по результатам аттестации.Обоснование вывода:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях