Алина Нуртдинова
-
Работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?18.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права по своему усмотрению изменять размер оклада в зависимости от качества выполнения работником трудовых обязанностей.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет...
комментировать -
Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?17.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной...
комментировать -
Организация планирует принять на работу сотрудника на должность регионального менеджера. Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер. Как следует оформить трудовые отношения с данным работником?16.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт заключения трудового договора с работником, который будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации, не приводит к созданию обособленного подразделения. Если место осуществления работником трудовой деятельности не...
комментировать -
Должен ли работодатель выплачивать пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, если она ранее работала у него по основному месту работы, затем ушла учиться в ординатуру, поэтому трудовой договор был переоформлен на работу по совместительству?15.04.2012 20:00:00
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" обучение в ординатуре - одна из форм получения послевузовского профессионального образования. Обучение гражданина не является основанием для возникновения между гражданином...
комментировать -
На основании постановлений Правительства РФ будет перенос выходных дней с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Как в таком случае должны работать сотрудники, работающие по шестидневке с выходным воскресеньем?12.04.2012 20:00:00
В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 и от 15.03.2012 N 201 в целях рационального использования работниками рабочих и выходных дней в 2012 г. перенесены выходные дни с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на...
комментировать -
В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада? Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца?11.04.2012 20:00:00
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы...
комментировать -
Сотрудник был в командировке за рубежом, в место командирования он добирался на поезде. Штамп в загранпаспорте о пересечении границы РФ отличается от даты отправления поезда на один день. Как правильно рассчитать суточные? Оплачивается ли день отправления из г. Москвы на поезде до границы? Если да, то в каком размере (по норме суточных в РФ или за границей)?10.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За дни проезда по территории России суточные выплачиваются в рублях и в тех размерах, которые установлены для командировок по РФ. При этом за день пересечения границы (с территории России) суточные выплачиваются в валюте и по нормам, установленным для...
комментировать -
Работник числится в организации, зарегистрированной в г. Москве, фактически работает в другом регионе на постоянной основе. Он представил листок нетрудоспособности. МРОТ какого региона нужно учитывать для расчета пособия?09.04.2012 20:00:00
Согласно части первой ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящее время ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г...
комментировать -
В организации - сменный график работы (2 дня работы через 2 дня выходных). Сотрудник не вышел на работу в свою смену 22.02.2012 и 23.02.2012. После совершения прогула на работе он не появлялся. Каким числом надо увольнять сотрудника за прогул?08.04.2012 20:00:00
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным...
комментировать -
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (жена сотрудника работает). Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации?05.04.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работника можно будет уволить только после окончания отпуска по уходу за ребенком.Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может...
комментировать
«Закония» в соц. сетях