Алина Нуртдинова
-
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа. Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?23.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность...
комментировать -
В государственном учреждении работает сотрудница - руководитель структурного подразделения, мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель ведет подготовку нового штатного расписания, при этом данная сотрудница в должности будет понижена. Правомерны ли действия работодателя?22.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение трудовой функции работницы (перевод на нижестоящую должность) работодатель вправе осуществить только с согласия работницы. Только в этом случае действия работодателя по изменению штатного расписания...
комментировать -
Предприятие является химическим, взрывоопасным непрерывным производством. Работники одного структурного подразделения массово предоставили справки-вызовы из вузов. Имеет ли право работодатель не предоставить ученический отпуск работнику в связи с тем, что предприятие является химическим, взрывоопасным объектом и остановка любой из операций вызывает остановку всего процесса производства?19.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить ученический отпуск каждому работнику в случае, если он получает образование данного уровня впервые и предоставил справку-вызов из образовательного учреждения.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 173 ТК РФ (смотрите...
комментировать -
С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения. Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильным? Можно ли уволить временного работника в связи c окончанием срока, определенного датой, если основная сотрудница пока не выходит на работу?18.01.2012 20:00:00
Согласно абзацу второму части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы...
комментировать -
Когда нужно оформлять приказом предоставление отпуска без сохранения зарплаты? Какой продолжительности он может быть?17.01.2012 20:00:00
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть...
комментировать -
В организации применяется вахтовый метод. В трудовой договор с принимаемым работником планируется ввести пункт о том, что он является подменным работником и его график работы будет при необходимости меняться. Есть ли какое-либо понятие "подменного работника" в законодательстве? Обязан ли работодатель знакомить такого работника с измененным графиком за 2 месяца? Если да, то как быть, если производственная необходимость изменения графика работы возникла сегодня и работа по новому графику начинается со следующего дня?16.01.2012 20:00:00
Сразу отметим, что действующее законодательство не содержит понятия "подменного работника". В то же время на практике иногда возникает необходимость подменить того или иного работника, например, на период его отпуска, болезни и т.п. Законодательство...
комментировать -
Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?15.01.2012 20:00:00
1. Трудовой договорЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных...
комментировать -
Организация находится в районе Крайнего Севера. Существует ли нормативный акт для определения летнего периода при составлении графика отпусков? Входят ли в этот период май и сентябрь?12.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей трудового законодательства понятие "летнее время" следует определять по календарю (июнь, июль, август), однако практического значения при предоставлении отпусков это понятие в настоящее...
комментировать -
Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?11.01.2012 20:00:00
Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008...
комментировать -
Как оформлять прием на работу граждан республики Беларусь?10.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление граждан республики Беларусь на работу происходит в том же порядке, что и оформление на работу граждан РФ.Обоснование вывода: К гражданам Республики Беларусь не применяются условия, установленные...
комментировать
«Закония» в соц. сетях