Алина Нуртдинова
-
Является ли обязательной ежегодная индексация заработной платы для сотрудников коммерческой организации согласно ст. 134 ТК РФ. Должен ли работодатель индексировать зарплату, если данная обязанность нигде не прописана (ни в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре)?09.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен. Если в локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то необходимо внести соответствующие изменения...
комментировать -
Сотрудник, работающий по графику сменности, написал заявление об увольнении с просьбой уволить его 31 декабря 2011 года - это выходной нерабочий день (суббота). Какой день должен быть днем прекращения трудового договора?28.12.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник предупредил работодателя об увольнении не позднее чем за две недели и при этом последний день работы, согласно графику сменности, приходится на субботу 31 декабря 2011 года, то именно этот день...
комментировать -
С 1 января 2012 года в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В связи с этим разработаны типовые графики по 4-сменному режиму работы исходя из нормы рабочих часов - 1986 часов. Работники ознакомлены с ними в соответствии с ТК РФ. Необходимо ли в этих графиках учитывать периоды отпусков (очередных, учебных)?27.12.2011 20:00:00
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае - год) не может превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников...
комментировать -
У организации изменился юридический адрес. Адрес работодателя в качестве условия трудовых договоров о месте работы работников не указан. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками для внесения изменений в пункт "Реквизиты сторон"?26.12.2011 20:00:00
Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении юридического адреса работодателя ТК РФ не урегулирован. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ, которая различает понятия сведений и условий трудового договора. Согласно...
комментировать -
Допущена ошибка в книге учета трудовых книжек - внесен неправильный номер трудовой книжки. Как исправить ошибку и внести правильный номер трудовой книжки?25.12.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вам следует зачеркнуть одной чертой неправильный текст, а над ним надписать правильный с оговоркой "исправлено", подтвержденной подписью лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку, и проставить...
комментировать -
Вступила в силу Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", которая говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть, по сути, предоставляется право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. Раньше в трудовом договоре прописывалось: "Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней". А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось. Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?22.12.2011 20:00:00
Действительно, из ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках следует, что соглашением сторон трудового договора может быть установлен иной вариант разделения отпуска на части, чем такой, при котором одна его часть составляет, как минимум, две непрерывные...
комментировать -
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Организация приняла на работу сотрудника на постоянной основе. Однако данный сотрудник уволился по собственному желанию через 15 календарных дней. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?21.12.2011 20:00:00
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера денежной компенсации необходимо исчислить продолжительность отпускного стажа работника и соответствующее ему...
комментировать -
Правомерно ли в трудовом договоре указать размер оклада (тарифной ставки), а также то, что работнику еще выплачиваются премии в соответствии с утвержденным Положением о премировании, но не указать конкретную величину премии (так как ежемесячный размер премии указать невозможно, он зависит от коэффициента трудового участия)?20.12.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указание в трудовом договоре на выплату премий в соответствии с утвержденным положением о премировании является правомерным.Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором...
комментировать -
Организация планирует взять ученика бухгалтера, заключив с ним ученический договор. В штатном расписании нет такой единицы. Обучение будет производить бухгалтер, а не соответствующая организация, осуществляющая образовательный процесс. Можно ли в этом случае заключать ученический договор? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? Следует ли в этом случае ученику выплачивать стипендию или заработную плату?19.12.2011 20:00:00
Согласно части первой ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. С лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит...
комментировать -
В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором. Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора? Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?18.12.2011 20:00:00
Правовые основы индексации заработной платы установлены ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из бюджета, производят индексацию в порядке,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях