Алина Нуртдинова
-
Генеральный директор OOO уходит в декретный отпуск. Можно ли на время её отсутствия назначить на эту должность лицо, являющееся руководителем другой организации?06.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На период отсутствия руководителя общества на эту должность может быть назначен руководитель другой организации на условиях совместительства. Обоснование вывода: Генеральный директор общества с ограниченной...
комментировать -
Организация в 2009 году уменьшила работникам заработную плату (оклад) в связи с экономическим кризисом, сославшись на ст. 72 ТК РФ. Были оформлены дополнительные соглашения, никто из работников не возражал. При проверке прокуратура выявила нарушение ТК РФ, сославшись на ст. 74 ТК РФ. Но ведь никаких организационных и иных изменений в трудовых функциях работников не было. Заработная плата (оклад) была изменена по соглашению сторон. Правомерно ли действовал работодатель?02.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение с работниками дополнительных соглашений об уменьшении заработной платы является правомерным. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника (в том числе размер...
комментировать -
Локальным нормативным актом организации (банка) предусмотрено, что выдача расчетного листка производится по просьбе работника. Организационные затраты также возлагаются на работника: он должен найти возможность за свой счет в рабочее время прибыть из подразделения банка в главный офис для получения расчетного листка, заранее предупредив об этом по телефону. Соответствует ли принятый у работодателя порядок выдачи расчетных листков основным требованиям ст. 136 ТК РФ?01.11.2011 19:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный порядок выдачи расчетных листков не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной...
комментировать -
Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?31.10.2011 19:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной...
комментировать -
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия планируется заключение срочного трудового договора с другим работником. Новый работник будет выполнять тот же объем обязанностей, что и замещаемый. В штатном расписании по данной должности указана конкретная сумма оклада. Можно ли выплачивать новому работнику пониженный оклад в течение нескольких первых недель (месяцев) работы?30.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оклады нового работника, принимаемого по срочному трудовому договору, и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должны быть одинаковыми. Обоснование вывода: Поскольку трудовые отношения возникают...
комментировать -
Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить?27.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Обоснование вывода: Часть...
комментировать -
В соответствии с ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Часть работников организации трудятся пять дней в неделю с традиционным учетом рабочего времени. Для части же работников установлен режим рабочего времени с выходными по скользящему графику. В отношении этих работников введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Следует ли при проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ учитывать труд работников в выходные и праздничные дни?26.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ труд работников в выходные и праздничные дни учитывать не нужно (как при традиционном, так и при суммированном учете рабочего времени). Обоснование...
комментировать -
Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает. Каким образом это можно сделать?25.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие (компенсацию) при расторжении трудового договора по соглашению сторон (или при увольнении по иным основаниям) может быть предусмотрена в коллективном...
комментировать -
Обязан ли работодатель удержать алименты с суммы средней заработной платы, причитающейся работнику-донору за дни отдыха, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ?24.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо удержать алименты с суммы средней заработной платы, причитающейся работнику-донору за дни отдыха, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ. Обоснование вывода: В день сдачи крови и ее...
комментировать -
Статьей 115 ТК РФ установлено: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Ни о каком предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в ТК РФ речи не идет. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно прописать в срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на срок 8 месяцев? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен этому работнику по истечении 6 месяцев с начала работы?23.10.2011 20:00:00
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В отношении порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, а равно и продолжительности такого отпуска,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях