Алина Нуртдинова
-
Сотрудница, работающая в должности менеджера по перевозкам, за 3 месяца до ухода в отпуск была переведена на должность заместителя генерального директора с повышением оклада. Нужно ли индексировать средний заработок?02.10.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение оклада работника вследствие перевода его на другую должность основанием для индексации среднего заработка не является. Обоснование вывода: Расчет среднего заработка для выплаты отпускных и для других...
комментировать -
В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Руководитель хочет установить ненормированный рабочий день. Как оформить изменение режима рабочего времени? Можно ли применять ненормированный рабочий день одновременно с 40-часовой рабочей неделей, или нужно выбрать что-то одно?29.09.2011 20:00:00
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)....
комментировать -
Является ли законным перечисление заработной платы (ее части) по заявлению работника на счет другого человека?28.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица.Обоснование вывода: Согласно части пятой ст...
комментировать -
В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени?27.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени...
комментировать -
В ООО планируется разработка положения о премировании. Какой максимальный размер ежемесячной премии, исчисляемой в процентном отношении от оклада по занимаемой должности, можно прописать в трудовом договоре работнику? Ограничивается ли законодательством максимальный размер премий?26.09.2011 20:00:00
Премии являются частью заработной платы и в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Кроме того, премирование работников, согласно ст. 9, ст. 57 ТК...
комментировать -
Работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Нужно ли самому работнику в заявлении указывать дату увольнения с учетом этого срока? Или работнику можно указать любую дату, а работодатель согласовывает дату увольнения с учетом срока предупреждения?25.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В заявлении работника после слов "прошу меня уволить по собственному желанию" ставится дата увольнения. Подается такое заявление по общему правилу не позднее чем за две недели до этой даты.Обоснование...
комментировать -
Сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?22.09.2011 20:00:00
По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Рассмотрим каждую. Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития...
комментировать -
Следует ли вносить в трудовые книжки сотрудников информацию о получении впервые высшего образования по заочной форме обучения и о прохождении ежегодных курсов повышения квалификации, по результатам которых выдается соответствующий сертификат?21.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует внести в трудовые книжки сотрудников информацию о получении высшего образования (на титульном листе) и о каждом прохождении курсов повышения квалификации (в раздел "Сведения о работе")...
комментировать -
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя сразу по нескольким статьям?20.09.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение работника по инициативе работодателя одновременно по нескольким основаниям не допускается.Обоснование вывода: Увольнение работника по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии какого-либо из оснований, перечисленных в ст. 81...
комментировать -
Организация планирует изменить режим работы операторов станков с числовым программным управлением: вместо 8-часового ввести 12-часовой рабочий день. В каком порядке произвести такие изменения? Какими документами это оформить?19.09.2011 20:00:00
Из вопроса следует, что режим работы будет изменен не всем сотрудникам организации, а лишь операторам станков с числовым программным управлением. Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях