Алина Нуртдинова
-
Может ли работодатель перевести сотрудника на постоянную работу по той же должности, если до этого был заключен срочный трудовой договор, испытательный срок по которому еще не истек?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий о сроке (срочный трудовой договор становится бессрочным) допускается по соглашению сторон трудового договора в любой период, в том числе в период испытательного срока.Обоснование...
комментировать -
В 2015 году по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочего места работника архива установлен класс 3.1 (вредные условия труда). Сотрудник получает доплату за вредность (денежная компенсация за молоко), установленную распоряжением (в трудовом договоре это не указано). В 2020 году после прохождения специальной оценки условий труда этого же рабочего места установлен класс 2 (безопасные). Возможно ли продолжать выплату компенсации за молоко, или нужно отменить распоряжение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку условия труда на рабочем месте работника архива по результатам проведенной специальной оценки признаны безопасными (2 класс), работодатель должен отменить предоставление указанных в вопросе гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях...
комментировать -
Работникам установлена смена по 12 часов (день, ночь, два дня выходные). Например: 1 января - день; 2 января - ночь; 2 января (после ночи) и 3 января - выходные дни; 4, 5 января - рабочие дни (день, ночь) и т.д. Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике в январе? Входит ли смена в праздничный день в норму часов? Как учитывать эти часы: сверхурочно или как праздничные?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день, предусмотренная графиком работы, входит в норму часов рабочего времени и в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работа в нерабочий праздничный день не учитывается при подсчете сверхурочной работы....
комментировать -
Сотрудник разрабатывает положение о системе управления охраны труда. Как разработать положение о системе управления охраной труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При разработке положения о системе управления охраной труда (далее - СУОТ) необходимо руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности. Обоснование вывода: Статьей 212 ТК РФ среди прочих обязанностей...
комментировать -
Как при переходе на эффективный контракт конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Виды, наименования, размеры и условия получения выплат учреждению нужно определять самостоятельно (с учетом нормативно-правовых актов, разработанных в определенной отрасли и регионе), прописать в имеющемся положении об оплате труда и окончательно конкретизировать...
комментировать -
Существуют ли сроки обязательного перехода на электронный документооборот (ЭДО) в кадровом делопроизводстве? Можно ли переводить в электронный вид часть документов (без соблюдения норм Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)? Есть ли алгоритм перехода на ЭДО?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сроков перехода на кадровый электронный документооборот (далее - ЭДО) законодательством не установлено. Состав кадровых документов, подлежащих переводу в электронный вид, определяет работодатель в локальном нормативном акте.Обоснование вывода: 1. 22 ноября...
комментировать -
Как оформить два дня к отпуску работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19? Предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы или дополнительный день отпуска? Могут ли эти дополнительные дни к отпуску переноситься на следующий календарный год?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить как дополнительные выходные дни работникам, так и дополнительный отпуск. Если эти два дня для вакцинации будут оформлены как дополнительный отпуск, то они могут переноситься на следующий...
комментировать -
Несколько работников предприятия отстранены от работы в январе 2022 года в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины. Дата окончания отстранения определена событием - вакцинацией/улучшением эпидемической обстановки. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника вследствие его отстранения от работы. Нужно ли включать данных работников в график отпусков на 2022 год? Если да, то на сколько дней, так как стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с момента отстранения отсутствует? Как быть в ситуации, если у работника остались неиспользованные дни отпуска (например, 11 дней) за предыдущие годы, но нет возможности определить стаж работы, дающий право на отпуск, пока работник не приступит к работе (речь при этом не идет о перенесении отпуска (его части) в соответствии со ст. 124 ТК РФ)? Стоит ли вносить изменения в график отпусков на 2022 год - включить неиспользованные 11 календарных дней отпуска? Если да, то каким образом в случае отсутствия согласия работника можно внести изменения в утвержденный график отпусков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В график отпусков следует включить отстраненных от работы работников, если в 2022 году у таких работников возникает право на отпуск, и работодатель планирует такой отпуск предоставить. Отпуск при этом должен быть запланирован полной продолжительности,...
комментировать -
Работник после длительной болезни написал заявление на перевод его на дистанционную форму работы. Он не предоставлял справок, просто руководство пошло навстречу. С ним было оформлено дополнительное соглашение к трудовому соглашению, в котором было прописано, с какой даты он переводится на такой формат работы. Конечной даты не было указано. Также в соглашении был прописан пункт, что работодатель может направить сотруднику уведомление, что нужно выйти на работу в офис с указанием даты выхода, и работник должен выйти. Сейчас руководство хочет, чтобы сотрудник вышел в офис. Организация составляет работнику уведомление. Что нужно в нем указать? Нужно ли брать заявление с работника о выходе с дистанционной работы или достаточно подписать соглашение к трудовому договору? Как быть, если сотрудник откажется? Можно ли у него требовать предоставить информацию, почему он не делает прививку от коронавируса?
В рассматриваемой ситуации между сторонами трудовых отношений подписано дополнительное соглашение, оно и должно служить основным регулятором (часть третья ст. 312.4 ТК РФ). Работник подписал дополнительное соглашение, а значит, взял на себя обязанность вернуться на стационарное рабочее место по уведомлению...
комментировать -
Предприятие является непрерывно действующим. Часть работников трудится в режиме рабочей недели со скользящими выходными днями, в отношении них введен суммированный учет рабочего времени. 7 марта (предпраздничный день) является для них по графику рабочим днем. Его продолжительность сокращена не была. Правомерно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если специфика работы сотрудников не позволят уменьшить продолжительность их рабочего дня, то работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня. Обоснование вывода: Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно...
комментировать
«Закония» в соц. сетях