Указание пола и возраста в объявлении о работе является дискриминацией

Указание пола и возраста в объявлении о работе является дискриминацией

Принятый в июне 2013г. законопроект о мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях ужесточил меры для работодателей, запретив указывать в объявлениях о вакансиях требования о поле, возрасте,  месте жительства и семейном положении будущего работника.

Комментируя вводимую летом новацию член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко сказал: «К сожалению, дискриминационные явления на сегодняшний день существуют в нашей реальной жизни, в обыденной практике. Казалось бы, все люди равны, и никаких ограничений, кроме деловых качеств, не может быть для любого гражданина. Конечно, есть ряд ограничений: например, законодательство защищает женщин детородного возраста, несовершеннолетние не имеют права работать ночью. Данный законопроект достаточно четко фиксирует: нельзя в объявлениях о свободных рабочих местах, о приглашении людей на работу устанавливать те критерии, которые не соответствуют законодательству. Например, объявления типа: «приглашаются только молодые люди» или «приглашаются люди такой-то национальности» - являются нарушением законодательства. Данным законопроектом за это вводится административная ответственность. Санкции дифференцированы для физических лиц, для должностных лиц и для юридических лиц».

Принятые нормы также предусматривают практику обучения новой профессии для пенсионеров. «Хотя пенсионеры не являются безработными, как и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, но они могут привлекаться к тем программам, которые региональные власти считают целесообразными, и получать соответствующее обучение. Он (данный законопроект) не решит все проблемы в нашей стране, но я уверен в том, что он поможет нам сделать еще один шаг к достойному труду», - отметил парламентарий.

За нарушение введенной нормы в федеральном Кодексе об административных правонарушениях предусматривается штраф: для граждан от 500 рублей до 1 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 10 тыс. до 15 тыс. руб.

Законодатели напомнили также, что в 1944 г. Филадельфийская декларация Международной организации труда (МОТ) сформулировала принципы, на которых базируется международное трудовое законодательство. Первое - труд не является товаром; второе - свобода объединения и свобода слова; третье - нищета в любом месте угрожает трудовым отношениям и общему благосостоянию; и четвертое - все люди, вне зависимости от расы, пола и цвета кожи имеют право на осуществление достойной реализации своих возможностей в труде.
Эти же принципы отражены и в Конституции РФ, и в российском трудовом законодательстве.

12.12.2013

Информационно-правовой портал «ЗАКОНИЯ»

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее об этом

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...

Популярное
Новое