В тульской больнице ОАО «РЖД» нарушается трудовое законодательство

В тульской больнице ОАО «РЖД» нарушается трудовое законодательство

В НУЗ «Отделенческая больница на станции Тула ОАО «РЖД» Государственной инспекцией труда Тульской области и Тульской транспортной прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения в сфере трудового законодательства, сообщает газета Знамя.

Выявлено, что  часть сотрудников  отдела бухгалтерии, отдела статистики и инженерно-технических  служб осуществляет свою деятельность в здании, где находится патологоанатомическое отделение (морг). Причем данные рабочие места в результате аттестации по химическому и биологическому фактору отнесены  «нормальным условиям труда», с чем не согласны работники. Данные аттестации будут подвергнуты государственной экспертизе по предписанию инспекции, поскольку усматривается нарушение требований постановления от 18.05.2010г. № 58 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «Об утверждении СанПин 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»  (пункт 10.16.2).

Еще одно важное нарушение касается разделения штата работников на тех, чья работа оплачивается по аналогии с работниками государственных и муниципальных учреждений Тульской области, и на тех, чья работа оплачивается по иным критериям. В этом усматривается явная дискриминация, поскольку оплата труда низкоквалифицированных работников  ограничена  минимальным размером зарплаты по Тульской области (7 тыс. руб. в месяц), установленным для работников  бюджетной сферы,  тогда как другим работникам Учреждения  заработная плата выплачивается в несколько раз выше, чем аналогичным категориям работников в бюджетных учреждениях.

Нарушения установлены и в процессе утверждения графиков отпусков. Практически все отпуска без согласования с сотрудниками разделены на части, а также не совпадают утвержденные даты отпусков с реальными. Таким образом, нарушаются трудовые права работников на отдых, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и ст.ст. 125, 115 Трудового Кодекса РФ.

По итогам совместной проверки Государственной инспекции труда в Тульской области информация о нарушениях трудового законодательства РФ в НУЗ «Отделенческая больница на станции Тула ОАО «РЖД» будет направлена в Федеральную службу по труду и занятости, а также уже возбуждено административное производство в отношении юридического и должностных лиц, виновных в установленных нарушениях.

11.12.2013

Информационно-правовой портал «ЗАКОНИЯ»

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее об этом

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...

Популярное
Новое