В тульской больнице ОАО «РЖД» нарушается трудовое законодательство

В тульской больнице ОАО «РЖД» нарушается трудовое законодательство

В НУЗ «Отделенческая больница на станции Тула ОАО «РЖД» Государственной инспекцией труда Тульской области и Тульской транспортной прокуратурой в ходе проверки выявлены нарушения в сфере трудового законодательства, сообщает газета Знамя.

Выявлено, что  часть сотрудников  отдела бухгалтерии, отдела статистики и инженерно-технических  служб осуществляет свою деятельность в здании, где находится патологоанатомическое отделение (морг). Причем данные рабочие места в результате аттестации по химическому и биологическому фактору отнесены  «нормальным условиям труда», с чем не согласны работники. Данные аттестации будут подвергнуты государственной экспертизе по предписанию инспекции, поскольку усматривается нарушение требований постановления от 18.05.2010г. № 58 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «Об утверждении СанПин 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»  (пункт 10.16.2).

Еще одно важное нарушение касается разделения штата работников на тех, чья работа оплачивается по аналогии с работниками государственных и муниципальных учреждений Тульской области, и на тех, чья работа оплачивается по иным критериям. В этом усматривается явная дискриминация, поскольку оплата труда низкоквалифицированных работников  ограничена  минимальным размером зарплаты по Тульской области (7 тыс. руб. в месяц), установленным для работников  бюджетной сферы,  тогда как другим работникам Учреждения  заработная плата выплачивается в несколько раз выше, чем аналогичным категориям работников в бюджетных учреждениях.

Нарушения установлены и в процессе утверждения графиков отпусков. Практически все отпуска без согласования с сотрудниками разделены на части, а также не совпадают утвержденные даты отпусков с реальными. Таким образом, нарушаются трудовые права работников на отдых, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и ст.ст. 125, 115 Трудового Кодекса РФ.

По итогам совместной проверки Государственной инспекции труда в Тульской области информация о нарушениях трудового законодательства РФ в НУЗ «Отделенческая больница на станции Тула ОАО «РЖД» будет направлена в Федеральную службу по труду и занятости, а также уже возбуждено административное производство в отношении юридического и должностных лиц, виновных в установленных нарушениях.

11.12.2013

Информационно-правовой портал «ЗАКОНИЯ»

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее об этом

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ НЕ ТАК ПРИЗНАЛСЯ
Постулат: «признание – царица доказательств» и механизм сделки со следствием проявились лишь в российском праве. Советская правовая система не совсем понимала, что значит договариваться с преступником...

Популярное
Новое