Алина Нуртдинова
-
Компьютерная программа "Skype" установлена на рабочем компьютере с целью ее использования при выполнении работником трудовой функции. Можно ли запретить работникам пользоваться программой "Skype" в рабочее время в личных целях? Если да, то в каком документе это прописать? Если сотрудник будет пользоваться программой "Skype" в личных целях, то законно ли будет наложить на него дисциплинарное взыскание?15.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на использование имущества работодателя (в том числе компьютера и установленных на нем программ) в рабочее время в личных целях, а...
комментировать -
Договор подряда или иной договор гражданско-правового характера планируется заключить на период нахождения определенных категорий работников (сторожей, дворников) в отпуске сроком на 28 календарных дней, предметом договора будет являться выполнение работ, входящих в должностные обязанности указанных работников. Правомерно ли заключение данного договора?14.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе заключить договор подряда или иной договор гражданско-правового характера. Однако исходя из указанных в вопросе сведений в данном случае имеется риск признания гражданско-правовых отношений трудовыми.Обоснование вывода: Согласно части второй...
комментировать -
На предприятии в командировку отправляются на служебном автотранспорте два водителя и специалист из отдела снабжения. Должны ли написать служебные записки водители, или достаточно одной служебной записки, написанной специалистом отдела снабжения, в которой он укажет, на каких автомобилях осуществлялась поездка, маршрут, время выбытия?13.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не конкретизирует порядок составления служебной записки, подтверждающей фактический срок пребывания работника в командировке, применительно к ситуации, когда в командировку на одном служебном транспортном средстве направляются несколько...
комментировать -
Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии? Какие преимущества установлены для организаций, в которых заключен коллективный договор?10.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наличие коллективного договора в организации не является обязательным. За отсутствие в организации коллективного договора работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.Обоснование вывода: Коллективный договор представляет собой...
комментировать -
В апреле 2015 года работница устроилась в организацию специалистом по кадрам. При увольнении сотрудников в трудовой книжке она ставила свою должность и свою подпись на фирменной печати. Приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек не было. Имеет ли данная работница право внесения записей в трудовые книжки работников и право их заверения?09.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник не наделен полномочиями по ведению трудовых книжек, поэтому не вправе вносить в них записи и заверять их своей подписью.Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых...
комментировать -
Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?08.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет.Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление...
комментировать -
В организации тяжелое материальное положение. Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?07.09.2015 20:00:00
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: - отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ); - отпуск который работодатель вправе...
комментировать -
На время отсутствия директора бюджетного учреждения, подведомственного ФАНО России, его должностные обязанности без освобождени от своей основной работы выполняет заместитель. В каком размере ему должна быть произведена доплата?06.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер доплаты устанавливается исключительно по соглашению сторон. Это может быть определенный процент от оклада, разница в окладах или любой другой вариант, приемлемый для работника и работодателя.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с...
комментировать -
В рабочее время и на рабочем месте работнику был причинен вред здоровью легкой степени тяжести (производственная травма). Работодатель уведомил о случившемся орган ФСС (по месту регистрации работника). Должен ли работодатель в данной ситуации направить сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда? Необходимо ли известить о случившемся иные органы (кроме указанных)?03.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При несчастном случае с легкой степенью тяжести работодатель в течение суток обязан сообщить только в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Никакие иные органы извещать о случившемся не нужно, если несчастный случай впоследствии...
комментировать -
Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Через полгода этого сотрудника восстановили на работе по решению суда, так как суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был уничтожен. В результате получилась переплата за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли удержать из заработной платы выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск?02.09.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: У работодателя отсутствуют основания для удержания выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация...
комментировать
«Закония» в соц. сетях