Алина Нуртдинова
-
Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности. Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?19.10.2012 08:55:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе применить к работнику тот вид дисциплинарного взыскания, который сочтет нужным, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При повторном факте неисполнения должностных обязанностей работник...
комментировать -
Бюджетным учреждением планируется введение в штатное расписание новой должности "инженер по эксплуатации зданий и сооружений". Возможно ли введение в штатное расписания должности с таким названием?18.10.2012 12:55:02
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно положениям п. 2 Указа Президента...
комментировать -
Будет ли снижен размер пособия по временной нетрудоспособности, если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, но в результате случайного происшествия (оказался случайным потерпевшим)?17.10.2012 08:45:02
Нахождение в момент получения травмы в состоянии алкогольного опьянения само по себе не является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, постановление ФАС Поволжского округа от 27 сентября 2011 г. N Ф06-7657/11, постановление ФАС Западно-Сибирского...
комментировать -
Правомерны ли следующие требования работодателя при составлении графиков отпусков: 1) ежегодные отпуска работников не должны пересекаться ни по дням, ни по месяцам; 2) в каждом месяце в отпуске должно быть по одному работнику (если в подразделении не больше 12 работников)?16.10.2012 08:40:01
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления...
комментировать -
Какие гарантии и компенсации обязан предоставить работодатель работнику в случае сдачи работником крови в период временной нетрудоспособности самого работника или в период ухода за больным членом семьи, в период учебного отпуска, в день дополнительного отдыха, предоставленного в связи со сдачей крови?15.10.2012 08:30:01
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Согласно данной норме в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику...
комментировать -
Зарплата сотрудников ниже минимальной оплаты труда. Деятельность организации ведется в полном объеме, и работники полностью выполняют свои трудовые обязанности. Чем грозит организации это нарушение?12.10.2012 12:05:02
Выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). В ст. 133 ТК РФ устанавливается, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) месячная заработная плата работника,...
комментировать -
При увольнении сотрудника в трудовой книжке проставлены надпись "С записью ознакомлен" и подпись работника, а затем подпись работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек). Как исправить данную ошибку в трудовой книжке?11.10.2012 16:05:02
Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами: - Правилами ведения и хранения...
комментировать -
Каким образом необходимо оформлять отношения с работниками ОАО, которых избрали членами ликвидационной комиссии (главный бухгалтер, директор, заместитель директора)? Нужно ли их увольнять в связи с ликвидацией и заключать какой-то отдельный договор на исполнение обязанностей члена ликвидационной комиссии?10.10.2012 07:50:04
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовые отношения между обществом и его работниками, избранными членами ликвидационной комиссии, с момента назначения ликвидационной комиссии и до момента увольнения основываются на ранее заключенных трудовых договорах. Издание каких-либо приказов, внесение...
комментировать -
В организации планируется изменить только названия должностей (добавить категорию), перечень должностных обязанностей работников, оплата труда и прочие условия трудового договора остаются неизменными. Каков порядок осуществления данной процедуры?09.10.2012 07:40:02
Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Как правило, название должности меняется одновременно с изменением...
комментировать -
Работодатель предоставляет отпуск иностранному гражданину с последующим увольнением. Когда нужно уведомлять Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска?08.10.2012 11:35:01
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При предоставлении иностранному работнику отпуска с последующим увольнением работодателю следует уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем...
комментировать
«Закония» в соц. сетях