Алина Нуртдинова
-
Как правильно внести изменения в порядок начисления заработной платы (работникам уменьшили оклады)? Нужно ли уведомлять об этом службу занятости?17.06.2012 20:00:00
В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда, в том числе размер оклада. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Так,...
комментировать -
В строительной организации работает крановщик. Организация направляет его на периодический медицинский осмотр. Сотрудник отказался проходить его и представил данные дополнительной диспансеризации, которую он недавно проходил по своему желанию. Достаточно ли этих данных для допуска работника к работе крановщиком?14.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Данные дополнительной диспансеризации не могут служить подтверждением прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра. Ввиду отказа работника от прохождения обязательного периодического...
комментировать -
В организации работает пенсионерка, ранее уволенная из этой же организации в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке было написано: "Уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию". Сейчас пенсионерка хочет опять уволиться. Можно ли написать в трудовой книжке повторно: "Уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию"?13.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, пенсионер, уже увольнявшийся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен повторно по этой же причине. В трудовую книжку работника в рассматриваемой...
комментировать -
Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом. Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников? Какие выплаты положены работникам при переводе? Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации?12.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно, за работником...
комментировать -
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если в период болезни работник находился в отпуске без сохранения заработной платы?08.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За период нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.Обоснование вывода: Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным...
комментировать -
Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, обратился с просьбой предоставить ему дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в дни, которые совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье). Могут ли дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предоставляться в те дни, которые являются для них по графику выходными?07.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в те дни, которые являются для них выходными по графику, неправомерно.Обоснование вывода: По смыслу...
комментировать -
Как правильно внести запись в трудовую книжку, если работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (главного бухгалтера)?06.06.2012 20:00:00
Работодатель, на основании части первой ст. 59 ТК РФ, может заключить срочный трудовой договор с новым работником на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы. Никаких особенностей...
комментировать -
Вправе ли работодатель требовать от лица, поступающего на работу, фотографию для размещения ее в личном листке по учету кадров (поле "Место для фотографии"), который заполняется лицом при поступлении на работу?05.06.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, фотографию для размещения ее в личном листке по учету кадров.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора...
комментировать -
В каком случае работодатель может удержать с сотрудника излишне выплаченную последнему заработную плату?04.06.2012 20:00:00
В соответствии с абзацем четвертым части второй ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Излишне выплаченная в связи со счетной ошибкой заработная...
комментировать -
Как должен поступить работодатель, если сотрудник отсутствует на работе во время военных сборов: оплатить эти дни по среднему заработку или выдать справку о среднем заработке для того, чтобы сотрудник обратился в военкомат за возмещением?03.06.2012 20:00:00
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка...
комментировать
«Закония» в соц. сетях