Увольнение с работы за соблюдение заповедей признано неправомерным

Увольнение с работы за соблюдение заповедей признано неправомерным

Кёльнский суд земли по трудовым делам принял решение, что верующая и практикующая мусульманка не может быть уволена из-за того, что совершила паломничество в Мекку, хотя работодатель отказал ей в отпуске.

Истица работает в Кёльне, она сопровождает детей с ограниченными возможностями в школьном автобусе. Работодатель сообщил ей, что она может иметь отпуск только во время школьных каникул. Однако паломничество невозможно совершить во время каникул.

Истица заявила, что паломничество является одной из пяти заповедей мусульман. Срок, в который можно совершить паломничество каждый год сдвигается на несколько дней вперед. В следующий раз ей представится возможность поездки в Мекку во время школьных каникул только через 13 лет. Но тогда ей будет уже 64 года, и ее мать, которой уже сейчас 74 года навряд ли сможет остаться с ее физически неполноценным ребенком. Суд постановил, что увольнение истицы было неправомерным.

Хотя сам по себе неразрешенный работодателем, самовольный отпуск является достаточным основанием для немедленного увольнения без предупреждения, суд принял во внимание интересы истицы и объявил увольнение недействительным. 



 

17.09.2009

Источник: kostenlose-urteile.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

ТЕМА НЕДЕЛИ ПРОВЕРОЧНАЯ ЖЕСТОКОСТЬ
Немотивированное ужесточение наказаний в виде замены условного срока на реальный нередко приводит в ступор не только осужденных и их защиту, но и само судейское сообщество. В июне 2024 года ВС даже пришлось...

Популярное
Новое