Сокращают на работе? Не сдавайтесь!

Кризис нагрянул в нашу страну в конце прошлого года, а сокращение штата сотрудников в ряде компаний происходит до сих пор! Многие работодатели расстались со своими сотрудниками сразу, а другие, надеясь сохранить свой штат «целым и невредимым» упорно старались избежать увольнений!  К сожалению не всем это удалось. Множество людей потеряли работу за считанные дни, не смотря на, то, что согласно Законодательства РФ процедура сокращения численности работников занимает довольно долгое время. Просто многие работодатели предпочитают «обходить» Трудовой кодекс РФ стороной и предлагают написать работнику заявление на увольнение «по собственному желанию». При таком раскладе проигрывает только работник! Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы знать, как можно правильно отстоять свои права, если вы попали под сокращение.

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Правила расторжения трудового договора:

1. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать открытые вакансии, соответствующие квалификации работника.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной не трудоспособности и в период пребывания в отпуске (Согласно ст. 81 ТК РФ).

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан в письменной форме сообщить о своем решении в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующий мероприятий (ч.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 18.04.1991 г. «О занятости населения в РФ»).

3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ)

4. В день увольнения, т.е. в последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку, в которой произведена запись о причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1. ТК РФ).
- произвести полный расчет, с работником выплатив ему: заработную плату за фактическое отработанное время, выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 140, 178, 127 ТК РФ – соответственно).
Важно помнить следующее: согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников произошло с нарушением законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам и в суд (ст. 382 ТК РФ). Подача заявления осуществляется в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 386 и 392 ТК РФ). Подача заявления в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации причиненного морального вреда (согласно ст. 234, 395, 396 ТК РФ - соответственно).

Подводя итог, можно сказать, что процедура сокращения штата работников в организации требует от работодателя немалого внимания и четкого исполнения закона. Если Вы заметили, что в последнее время работодатель начинает, открыто говорить о том, что: «Из-за резкого снижения доходов, компания не в силах покрывать свои расходы!» -  это дает Вам веское основание задуматься.

Чтобы мотивировать сотрудника написать заявление по собственному желанию работодатель для минимизации затрат может изменить условия труда, в частности уменьшить нагрузку и сократить зарплату. Либо наоборот перегрузить сотрудника работой, чтобы в дальнейшем обвинить его в том, что он с ней не справился. Еще один способ, который может применить в Ваш адрес работодатель, это уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины либо несоответствие занимаемой должности. За грубое нарушение трудового распорядка работодатель имеет полное право сразу уволить работника без выплаты ему пособия. Грубым нарушением может считаться появление сотрудника на рабочем месте в пьяном виде, прогул, дисциплинарное нарушение либо разглашение коммерческой тайны.

Поэтому лучше не дожидаться применения «крайних мер» от работодателя и сославшись на нормы трудового законодательства постараться разойтись с ним полюбовно.

18.11.2009

Ксения Смирнова: Информационно-правовой портал ЗАКОНИЯ