Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?

С началом нового сезона телепроекта The X Factor (в русской версии – Секрет Успеха) СМИ Великобритании освещают конкурсантов, пытающихся завоевать контракт на запись студийного альбома. Но победитель может быть только один. Трудности, которые испытала на проекте Britain’s Got Talent (Минута славы) Сьюзан Бойл, заставили руководителей различных шоу предлагать лучшие условия участникам конкурсов.

Более того, руководство британских телеканалов опасается, что решение Верховного суда Франции может спровоцировать похожие судебные иски в Великобритании. Напомним, что в июне три бывших участника телепроекта Temptation Island выиграли иск на сумму 8 000 евро за неоплаченную сверхурочную «работу» на шоу.

При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам. Так, например, суд принял бы во внимание фактор заменимости участников, уровень наблюдения за ними телекомпаний и обеспечение конкурсантов необходимым оборудованием. 

Согласно законодательству и условиям контракта, участник телешоу может считаться работающим в нем, но при этом не иметь полный статус «наемного работника». В этом случае его деятельность охраняется трудовым правом. Отношения между каналом ITV и участниками шоу The X Factor на стадии прослушивания не считаются трудовыми, но ситуация становится более запутанной ближе к концу проекта.

Если конкурсант считается наемным работником, то ему полагается минимальная заработная плата. Если бы участник проекта подал иск с требованием выплаты заработной платы, то суду было бы сложно определить количество отработанных им часов. Например, как определить продолжительность рабочего дня участника телепроекта Большой Брат? Кроме заработанной платы, конкурсанты в качестве наемных работников имели бы право на ежегодный отпуск в соответствии с отработанным количеством дней в году. Если бы телекомпания не оплатила им ежегодный отпуск, то они могли бы получить компенсацию через суд.

Участники шоу были бы также защищены законодательством от дискриминации. Горячий спор с оскорблениями и агрессивным поведением – даже если он поднимает рейтинг телеканала – теоретически мог бы закончиться в суде.

Аналогичным образом, все «уволенные» из шоу The Apprentice (в русской версии – Кандидат) были бы защищены законом как любой другой наемный работник. Определение существа иска не составит большой сложности для суда, так как в реалити-шоу каждый момент записан на пленку. 

Кроме того, руководители проектов, выступающие в роли работодателей, были бы обязаны больше заботиться о здоровье и безопасности конкурсантов. Шоу, в которых они проходят испытания на силу и выносливость, такие как I’m a Celebrity ... Get Me Out of Here (в русской версии – вариант шоу Остаться в Живых), могли потребовать от участников подписать заявление об ограничении ответственности работодателей. Но в этом случае последние должны принять к сведению, что, по крайней мере на территории Великобритании, суд не будет рассматривать контракт, по которому работодатель не признает свою ответственность за причинение вреда или даже смерть работника.

Конкурсанты, испытавшие стресс или впавшие в депрессию после проекта, могли бы подать иск о причинении вреда на руководителей программы, если бы последние допустили небрежность и не предупредили заболевание как следствие предложенных на проекте заданий.

Боязнь судебного преследования может побудить руководителей телепроектов оказывать большую поддержку участникам за камерой.